请问老师，没签劳务合同，单位要是想无故辞退又不赔偿，会弄个假合同出来吗，毕竟单据里有自己的签名。

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师你好，我去年签了两年期的劳动合同，当时跟单位约定是每月5000元工资，但是因为个人原因我提前预支一年工资，单位只给了5万2，打款备注是工程款/材料款（具体记不清，大概这个意思），然后今年一年到期，单位通知我解聘，后面一年不续了，我想去申请劳动仲裁。我想请问这种预支一年工资，但是单位打款是以工程款的名义，对我劳动仲裁会有什么不利吗？会不会涉及个税？因为如果不预支的话一个月5000是不用交个税的，并且我过去一年也没有做个税申报，单位也没要求。

请问老师，没签劳务合同，单位要是想无故辞退又不赔偿，会弄个假合同出来吗，毕竟单据里有自己的签名。

老师我想问下卖货给某某客户，首先签合同包括需要的商品名称明细，然后客户下单会把需要的商品发过来，上面有些是合同里面的商品，有些是合同外的商品，然后销售根据客户发过来的商品下单，主要是开票明细，合同外的商品不能开要改成合同内的商品，把几张单子从软件里面导出来，有时候多得话会有上千个商品，一个一个核对跟之前合同里面的商品，老师有没有什么简便的方法，好的流程啊，请详细解答下，有经验的老师来解答下，谢谢！

老师我想问下卖货给某某客户，首先签合同包括需要的商品名称明细，然后客户下单会把需要的商品发过来，上面有些是合同里面的商品，有些是合同外的商品，然后销售根据客户发过来的商品下单，主要是开票明细，合同外的商品不能开要改成合同内的商品，把几张单子从软件里面导出来，有时候多得话会有上千个商品，一个一个核对跟之前合同里面的商品，老师有没有什么简便的方法，好的流程啊，请详细解答下，有经验的老师来解答下，谢谢！