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三、增值税实践工作中常见问题或者特殊问题。请老师帮忙按照下面的要求举个实践中的例子,谢谢 1、问题描述: 政策依据 处理建议: 案例说明:

2023-01-14 19:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-01-14 19:31

增值税税率,1%,3%,6%,9%,13% 1%,3%的增值税率适用于小规模纳税人,(增值税专票)免税收入在季度30万元以下的企业开具,年度销售开票额超过500万元,税务机关会认定转为一般纳税人, 6%,9%,13%适用于一般纳税人开具增值税发票的税率,开票企业 可以按客户要求开具增值税专用发票或者是增值税普通发票。

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增值税税率,1%,3%,6%,9%,13% 1%,3%的增值税率适用于小规模纳税人,(增值税专票)免税收入在季度30万元以下的企业开具,年度销售开票额超过500万元,税务机关会认定转为一般纳税人, 6%,9%,13%适用于一般纳税人开具增值税发票的税率,开票企业 可以按客户要求开具增值税专用发票或者是增值税普通发票。
2023-01-14
同学,您好,很高兴为你服务,请稍等马上回复:
2023-01-14
尊敬的学员您好!您看看这样的行不行? 问题描述:深圳市地税局第三稽查局对某工程管理顾问有限公司实施稽查,查实该企业通过工资单造假方式,少代扣代缴个人所得税。该公司主要从事工程造价咨询、工程招标代理、工程监理等业务。税务稽查人员在查前分析中发现,该公司属知识密集型行业,主营业务为提供工程咨询等劳务服务,成本费用主要为人力成本。根据这一特点,稽查人员决定将工资费用稽核作为检查重点。   经过对应付工资明细账进行审核,稽查人员发现,该公司计提工资费用与实际发放的工资金额不一致,一些月份甚至相差将近20万元。稽查人员查看账目中的相关凭证及企业纳税记录,发现该公司每月按工资表计提工资费用并计算、代扣代缴个人所得税,但在实际发放工资时却按不同的金额做账,并且记账凭证后只附一张银行代收付业务委托书,上面只有一个代发工资的总金额,并没有员工工资的详细发放清单。   税务稽查人员约谈了该公司主要负责人,向其进行了税法宣讲,该企业最终向税务机关提供了真实工资发放清单和银行转款记录。企业负责人承认,由于工资实行提成制度,员工每月收入与其业务量变化挂钩起伏较大,为让员工少缴纳个人所得税,企业采取了工资单造假的方式。根据该企业的违法事实,稽查人员依法对其进行了处罚。 政策依据:凡支付个人应纳税所得的企业、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人,为个人所得税的扣缴义务人; 处理建议:该局依法对企业作出补缴个人所得税50万元,罚款25万元的处理决定。   
2023-01-14
同学。 内部审计人员应当在本期审计业务开始时开展下列初步业务活动 1.针对保持客户关系和具体审计业务实施相应的质量控制程序 针对保持客户关系和具体审计业务实施质量控制程序,并且根据实施相应程序的结果作出适当的决策是内部审计人员控制审计风险的重要环节。 连续审计时,内部审计人员通常执行针对保持客户关系和具体审计业务的质量控制程序,而在首次进行内审时,内部审计人员需要执行针对建立有关客户关系和承接具体审计业务的质量控制程序。总体来讲,无论是连续审计还是首次进行内审,内部审计人员均应当考虑下列主要事项,以确定保持客户关系和具体审计业务的结论是恰当的: (1)被审计单位的主要股东、关键管理人员和治理层是否诚信; (2)项目组是否具备执行审计业务的专业胜任能力以及必要的时间和资源; (3)内部审计机构和项目组能否遵守职业道德规范。 由于在连续审计的情况下,内部审计人员已经积累了一定的审计经验,因此在决定是否保持与某一客户的关系时,项目负责人通常重点考虑本期或前期审计中发现的重大事项,及其对保持该客户关系的影响。在实务中,内部审计机构可以区别首次进行内审和连续审计的情况制定不同的质量控制程序,以提高审计工作的效率及效果。
2022-10-13
同学你好,请稍等为你解答
2023-03-26
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