您好，如何合理有效判断公司各部门人员是否存在冗余的情况

老师，您好，我们是股票咨询公司，我们有业务部门一共5个，然后现在快到年底了，老板让算一下各个业务部们全年分配的资源数是多少，以此来算各个业务部门身上应当承担的推广费是多少，现在有一个问题就是：按照各业务部门派发情况来看，每个月实际派发到各个业务多少资源，但存在的问题是人员在业务部门的变动，资源跟着销售带走了，那带走的这部分资源是跟着销售走还是留在原本的业务部门呢，求老师指点

甲公司2018年工作中存在下列情况：{1)财务部经理范某抓住公司经营管理中的薄弱环节，以强化成本核算和管理为突破口，将成本层层分解至各訊7并实行过程控制，此羊有效降低了成本，提高了经济效益。（2)为帮助公司各部门及时核算成本费用，落安成本控制指标，会计王某精心设计成本核算表格，并对相关人员进行业务指导，提高了成本核算工作的质量。（3）公司处理一批报质设备，收入20000元，公司领导要求不在公司收入账上反映，并指定会计人员童某另行保管作应酬用，会计人员董某遵照指示办理。《4)红星公司财务部至理找到甲公司财务部副经理张某，希望张某能促成甲公司为红星公司银行贷款作担保，张某在促成此;事后，收取了红星公司提供的10000元好处费。要求：试从会计职业道德规苑的角度分析甲公司有关会计人员的行为是否符合会计职业道德相关原则，并分别说明这些会计职业道德原则的基本要求。〈12分

您好，如何合理有效判断公司各部门人员是否存在冗余的情况

ABC公司是生产经营电子产品的大型工业企业，为加强内部控制建设，聘请XY会计师事务所对其内部控制设计与运行的有效性进行审计，在对存货相关控制进行审计时，注册会计师在其工作底稿中记录了以下情况：(1)发料过程中，仓库部门根据生产部门开出的领料单发出原材料。领料单有一料一单，也有多料一单，通常一式两联，仓库部门发出材料后，其中一联连同原材料交还领用部门，一联留仓库部门，据以登记材料台账。(2)公司每三个月定期对存货盘点一次，编制盘点表。会计部门与仓库在核对结存数量后，向管理层报告差异情况及形成原因，并在经批准后进行相应处理。(3)公司生产用D材料委托甲公司代管，ABC公司未对D材料的变动进行会计记录，期末进行存货盘点时，D材料也不纳入盘点计划。对于D材料，ABC公司主要通过检查货运文件，出库记录等替代程序予以确认。(4)残次品与毁损品不纳入盘点计划，以财务部门和仓库部门的账面记录为准。同时，仓库管理员有处置残次及毁损商品的权限。请分析：以上情况是否存在控制缺陷或薄弱环节，并说明理由。

您好，老师，建筑行业，分公司聘请厨师、采购员、测量员、出纳、测量员，司机，每个月工资总金额大约5万元，该部分人员工资是计入【管理费用-管理人员工资】，还是计入【工程施工-合同成本-间接费用】，哪个科目合适，有什么区别？ 问题2：聘请的该部分员工，个人所得税，分公司直接在全部发给员工个人，让员工自行申报缴纳个税，是否可行？计提工资、和发放工资，该部分个税如何账务处理