老师我们公司有一个员工签合同是和集团总部签的劳动合同，但是是在我们公司工作，总部每次给他发完工资找我们结算，要求费用在我公司账上体现，那这样我计入费用的时候用不用通过应付职工薪酬这个科目呢？

老师，就是我们公司是劳务公司，然后我们是跟总承包公司签合同，然后由总承包公司去承包项目，然后分包一部份给我们公司，但是我们这边又找了那种小的包工头，分包给小包工头，小包工头自己找农民工，那么应该是由我们公司来发给农民工工资嘛，但是现在的话就是总承包公司，他去开了一个农民工专用户，这个钱就直接打到了农民工手上，就不走我们公司的账，但是总承包公司又要求我们开给他们发票（劳务费），这种要怎么做账，

老师，我们集团有5家子公司，我们的员工被分配到这5家子公司签订劳动合同。现在有这样一个情况，比如员工A是与子公司2签订的劳动合同，那他相应的职工薪酬就应该由公司2支付，这个没问题，现在的问题是我们这个员工A是销售，他的客户与其他子公司都签订有业务合同，那他在其他子公司的销售提成应该由谁发放呢？

你好 老师 我们是小型的人力中介公司 我们给大的派遣公司招聘员工 也不和员工签劳务合同 都是派遣公司那边签劳务合同 然后派遣公司会给我们一个招聘的费用 但是受市场行情影响 我们有时候需要拿出来利润的一部分发给我们招聘的员工 这个计入什么费用

我们公司是销售公司，有一部分人员是和劳务外包公司签的合同。但是工资是由我们公司直接发放的。请问一下，这部分人员我们入账是可以直接借，管理费用工资，贷，应付职工薪酬。还是要让劳务公司开全额发票给我们入账

老师，请问下，我们是和劳务派遣公司签的劳动合同在A公司上班，工资是劳务派遣公司发的，工资是总包的，A公司付款给劳务派遣的时候金额还多了管理费用，请问工资总包的话管理费用要算在我们工资内吗？现在总包的话比如5万，公司承担的社保部分B是算在我们工资内的，我们工资是5-B，还需要减掉管理费吗