股权激励行权时如何账务处理，激励的对象是子公司的高管人员，行权时是总公司直接支付给高管个人，这样能否税前扣除

你好老师，对股权激励计划实行后立即可以行权的，该股票的公允价格和激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依税法规定进行税前扣除 股票公允价格：80元每股 实际行权价格：8元每股 如：数量100股 问题一：那作为当年上市工资薪金支出的金额为7200吗？（作为企业所得税税前扣除） 问题二：如果是7200的工资薪金支出，需要缴纳个人工资薪金所得是吗老师？

股权激励行权时如何账务处理，激励的对象是子公司的高管人员，行权时是总公司直接支付给高管个人，这样能否税前扣除

上市公司对子公司的高管人员股权激励，行权时是上市公司直接支付给高管个人，但个税在子公司申报，激励费用计入子公司，子公司发生的股权激励费用能否税前扣除吗

老师，请教个问题 1、公司股份制改造时、盈余公积和未分配利润转资本公积，股东是否需要缴纳个税？ ​2、通过持股平台进行的股权激励，行权的时候股份支付的费用（计入了管理费用）能不能在税前扣除？

案例12010年2月9日，A公司临时股东大会审议通过了有限公司股票期权激励计划，董事会决定2010年2月10日为授权日，向143名激励对象一次性授予1344万份股票期权，激励对象均为管理人员，行权价格为12.78元/份，等待期为2年，期满后分三期考核行权，分别于2012年行权30%，2013年行权30%，2014年行权40%，能否行权需看上一年是否完成业绩指标。授予日股票期权的公允价值经酒算为25.24元/份。①2011年2月28日有1名激励对象辞职，激励对象人数调整为142人，在注销该名激励对象对应的1万份股票期权后，股票期权授予数量降为1343万份。201年有2名激励对象辞职，注销2人对应的尚未行权的股票期权10.5万份。业绩指标完成情况如下:第一期和第二期业绩指标均完成，第三期业绩指标由于2013年白酒行业业绩大幅下滑无法完成，因此股票期权失效。第一期股票期权行权日为2012年6月6日，可行权数量为402.9万份，6月7日已全部行权，认股款已收到。第二期行权分两次完成，认股款均已在行权日收到，第一次行权时间为2013年6月21日，行权人数138人，行权数量373.8万份，第