上市公司对子公司的高管人员股权激励，行权时是上市公司直接支付给高管个人，但个税在子公司申报，激励费用计入子公司，子公司发生的股权激励费用能否税前扣除吗

想问下，以下企业所得税税前扣除，会形成递延所得税吗 ② 对股权激励计划实施后需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。 在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资、薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。其中，股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。

股权激励行权时如何账务处理，激励的对象是子公司的高管人员，行权时是总公司直接支付给高管个人，这样能否税前扣除

上市公司对子公司的高管人员股权激励，行权时是上市公司直接支付给高管个人，但个税在子公司申报，激励费用计入子公司，子公司发生的股权激励费用能否税前扣除吗

老师，请教个问题 1、公司股份制改造时、盈余公积和未分配利润转资本公积，股东是否需要缴纳个税？ ​2、通过持股平台进行的股权激励，行权的时候股份支付的费用（计入了管理费用）能不能在税前扣除？

为了更好地激励高管团队，甲公司近期决定进行股权激励计划，对此，甲公司召开了股权激励会议。会议上，财务部总监李某建议采用限制性股票的方式进行股权激励。 经过严格的审批程序后，最终甲公司决定采取如下股权激励方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人员每人授予2万股股票期权。规定的行权条件为连续服务3年，即可以每股12元购买2万股本公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元。 ①2022年末，有5名职员离开甲公司，甲公司估计未来有9名职员离开。 ②2023年末，有6名职员离开甲公司，预计未来没有人员离开。甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股。同时以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元。 请问老师23年是不是要先支付1100万，然后余下的1万股，在2024年12月31日那天或之后还要行权