上市公司对子公司的高管人员股权激励，行权时是上市公司直接支付给高管个人，但个税在子公司申报，激励费用计入子公司，子公司发生的股权激励费用能否税前扣除吗

股权激励行权时如何账务处理，激励的对象是子公司的高管人员，行权时是总公司直接支付给高管个人，这样能否税前扣除

上市公司对子公司的高管人员股权激励，行权时是上市公司直接支付给高管个人，但个税在子公司申报，激励费用计入子公司，子公司发生的股权激励费用能否税前扣除吗

老师，请教个问题 1、公司股份制改造时、盈余公积和未分配利润转资本公积，股东是否需要缴纳个税？ ​2、通过持股平台进行的股权激励，行权的时候股份支付的费用（计入了管理费用）能不能在税前扣除？

为了更好地激励高管团队，甲公司近期决定进行股权激励计划，对此，甲公司召开了股权激励会议。会议上，财务部总监李某建议采用限制性股票的方式进行股权激励。 经过严格的审批程序后，最终甲公司决定采取如下股权激励方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人员每人授予2万股股票期权。规定的行权条件为连续服务3年，即可以每股12元购买2万股本公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元。 ①2022年末，有5名职员离开甲公司，甲公司估计未来有9名职员离开。 ②2023年末，有6名职员离开甲公司，预计未来没有人员离开。甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股。同时以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元。 请问老师23年是不是要先支付1100万，然后余下的1万股，在2024年12月31日那天或之后还要行权

【例题】20x9年5月10日，甲公司以12007元自市场回购本公司普通股拟用于对员工进行股权激励。因甲公司的母公司(丁公司)于20X9年7月1日与甲公司高管签订了股权激励协议，甲公司暂未实拖本公司的股权激励。根据公司与甲公司高管签订的股权激励协议丁公司对甲公司 20 名高卡每人授予 100万份丁公司月及票期权，授予日每份股票期权的公允价值为6元，行权条件为自授予日起，高管人员在甲公司服务满3年。至20x9年12月31日，甲公司没有高管人员离开，预计未来3年也不会有人离开。 分析:结算企业(母妾受服务企业(子公司甲)的高管进行期权公司丁)以本身权益工具对激励，合并报表作权益结算股份支付。 员工行权时的会计分录