老师，请问一下我公司有一个员工12月份工资多发了1700左右，原因是本来核对几遍了发打给老板的纸字也没有错，发给外账也没有错，就是发给出纳的时候电子档表格，可能误按到了一个数字，导致公式后的结果多出来1700左右，1月份的工资也发完了的，老师，有没有好的建议

老师您好，请教您一个问题，运输公司今年2月成立，5月份税种核定的，报税也是从5月份开始报的，2月份已经开始运输了，但是也没收入只是有点支出，直到五月份才发员工2,3,4月份工资，那这些人也是五月份才上公积金，6月份才给上的养老工伤失业，医疗还没开户，那把这些人记入外账是不是只能五月份才能计入，因为五月份才交的公积金，但没交保险，五月份这些人的工资入账是否合理，然后五月份从外账发放了前几个月的工资是不是不合理，那既然已经发了， 我这该怎么处理，找票还是怎么样，求详细解答老师

请问一下老师，我们公司老板从今年1月-9月一直发工资（从来不缴纳社保和公积金的），但是10月份公司账户没有钱了，他说10月份不给他发工资了，等到11月份有钱了在发11月工资就可以了，这样子隔着1个月不给他发工资，又11月给他发工资这样子可以的吗？那么10月份申报工资是就是申报零也不发工资的操作是合规的吗

老师，请问一下我公司有一个员工12月份工资多发了1700左右，原因是本来核对几遍了发打给老板的纸字也没有错，发给外账也没有错，就是发给出纳的时候电子档表格，可能误按到了一个数字，导致公式后的结果多出来1700左右，1月份的工资也发完了的，老师，有没有好的建议

老师，请教一下，公司里发生了工伤，然后住院的费用都是我们公司出的现金，现在走完了工伤流程，然后公户也到了报销的钱1万左右，但这个钱，我们需要再给到员工了，因为当时住院员工没有负担 。我这个账上挂的这笔钱，怎么销账。现在当时住院的记录中的那张原始凭证已经给到工伤认定中心了，我也没有复印件。那是不是只能账上一直挂着欠这个员工的。或是必须这个员工打收条，由挂账变成现金支付？怎么做账合理，需要什么附件？

老师们，我们公司与一家供应商有十几年的往来账，前期会计也核对过，但每期询证函都核对不一致，我来公司1个月，公司也请了审计核对了某一阶段的账，发展错账乱账比较多，科目挂错和数据错误最多，因为我就用最笨的方法把对应这家供应商的往来账查账本，按照发票数据和银行承及回执单整个表格单独录入统计后的数据还是与供应商询证函的数据核对不一致，我们老板可能后期要与这个供应商打官司，请问我还需要做些什么准备给老板呢？