郭老师，在吗，我需要咨询一下，跟员工签的劳务合同，没到期，把员工辞退了，员工拒绝签解除劳务合同，这个事有没有影响，会造成什么后果

只要有一个能证明他离职在几月份离职的就可以的。

也没有离职证明，只是老板跟他说不用他了，离职证明什么样？那个员工在外地过不来，不给她发工资，他就不签解除劳务合同，

离职证明需要这个员工签字吗？

我们这边是有一个填写交接表。 劳动合同里面出一个更正协议，补充协议，就可以当他某某时间辞退

口头说的，还是微信给他发的。

也就是现在他什么也不签字是吗？那你们出一个书面的，然后给他发一个微信，你跟他说确认一下，如果有收到写收。

留存好这个截图就行。

书面的话述怎么说

我公司与你于年　月　日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担

工资不想给一个月工资补偿，这样她也不会签

我公司与你于年　月　日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担

让他签普通的解除劳动合同都不签，这样的不良行为，影响不好的她更不能签

你好，发给个人织一个，然后让他确认一下，只要他回复收到就行。

我的意思是对她不利她不能给回复收到

那你们自己想办法吧 没遇到这样的

郭老师，您告诉我如果没到期辞退员工，公司正常要做到什么才合法？

给他出一个辞退说明，让他办理交接，然后你们需要支付给人家补偿 n➕1个月的工资

哦，那公司如果想收回之前签劳动合同是没有必要的是不是？起不了什么作用？