同学你好,我看未调整之前,你已经有一个生育保险借方了,你再检查一下

老师您好:我们公司是一般纳税人,销售加工工煤炭企业。2021年工资(8-11月工资总额98200元),核算分录是①借生产成本-工资,贷:现金(没有通过制造费用过渡)。②借库存商品,贷生产成本-工资。凭证后面简单附列了工资表及成本分配表 且没有通过应付职工薪酬科目,公司员工有15人,且没有缴纳养老保险,因为这些人是临时季节性用工(没有签临时工合同)每个人工资每月也在1500元左右,且都是有低保的,所以不敢申报报税 2022年5月没有纳税调增,现在想把这98,000进行2023年5月所得税纳税调整,,可是22年我们的工资和个税都是相符,如果我在23年5月进行所得税调整的时候,能不能引起数据异常风险?没通过应付职工薪酬科目明年纳税调增也没有地方调啊,请问老师该如何处理这个棘手的问题?
老师,我想问下凭证圈住的红的那个科目本来是生育保险我选成了医疗保险,然后我再后面凭证调整了,可是为啥我最终应付职工薪酬计提的数里还是比我的成本费用多了809.72元,我现在咋咋做一个凭证调整
你好老师,问下起初税费金额多了3分,我现在想调整,没办法冲红,因为没有凭证,只有起初数,是否可以用本年利润调整?还有计提税费,后面又缴纳税费,冲平了,但又发生了退税的情况,这种科目贷方余额需要怎么调整冲平,还是就直接科目贷方放着就行了?
老师,我的系统出现了一个问题 我们是做瓷砖行业的,进货的时候产品加物料一起入账了,物料就是铁架那些,一个铁架也要500元,我入系统时候把铁架款入到了A产品的换包费里,导致A产品成本增加,然后导致后面系统用加权平均数自动计算成本增加了好多。我现在该怎么去调整,之前的报表要不要改,以后采购物料铁架我是不是应该另外入凭证,入什么科目,入营业费用物料可以吗
老师们,我接了一家一般纳税人企业,2012年成立,与本地最大的供货商有应收和应付账款往来,尤其是前期会计专业水平有限,有192万多现金收款下了针对这里公司的应收账款,这家供货商企业在2012年,2013年,2014年,2016年,2017年账面有几笔承兑金额,要求我们双方财务核对,供应商财务把他们的明细账发给我,我按我公司的账套导出,按照凭证号,翻凭证做了一个手工表格账,最终核对出,我公司账面有少记2012-2017年供应商账面有下账的承兑金额,但我公司的账面未找到,我公司账面的金额统计调整未找到的承兑金额与对方财务给的数据一致了,且与他们财务去翻凭证扫描拍照,可我老板不认可,请问我该怎么办?
郭老师,报关fob,我们要承担海运费吗
老师,我们购买了金蝶软件,合同总价169160元,预付109954元,开了109954的发票。剩余款项系统上线后才会付,是确认无形资产还是管理费用?确认无行资产的话摊销呢?
老师想问一下,工商年报有一个税务模块,是要填什么的
医药销售公司,小微企业的每月应税收入100万,企业所得税税负率多少?一般
请问公司筹建期买了材料自建办公小楼,买材料进来怎么做分录,在建工程又怎么做分录,现在都在使用了,有又怎么做分录呢,谢谢老师解答!
普通发票采购产品的,多久后不能入账
老师你好快递费税目能开成生产生活服务配送费吗
老师,请问工商年报中社保信息的“本期实际缴费金额”填单位承担部分,还是单位➕个人
费用实际当月发生,可以开专票,次月开进来,怎么做账比较合适
12.45【单选·2019年】2016年12月31日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2017年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,行权条件是自2017年1月1日起,这些人员必须在公司连续服务满3年。甲公司2017年、2018年和2019年年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2017年有20名管理人员离职,甲公司预计未来两年还将有15名管理人员离职,2018年实际有10名管理人员离职,预计2019年还将有10名管理人员离职。假设2019年有10人实际离职,计算2019年的管理费用和应付职工薪酬。老师,这道题目怎么做啊