比如说，就是银行发工资，但是银行回单只有一个工资总额10000，但是没有具体到每个员工都银行回单，那我们做外账工资报个税的时候是不是可以灵活一些。比如说张三工资8000.李四2000.张三外账工资是否可以分一些到给李四，这样可以避免一些个税。

保安行业的话，就是那个人员会比较多，然后的话就是每年申报那个残保金的时候，都是按那个实际的人数和工资去申报的，这样子如果说是按按实际申报的话，每年都会交大几十万，然后我们这里的话。就是每年申报的时候可能就会，少报一些人员，或者说工资，然后就是有点不真实，就是针对这一块的话，如何去做一下税筹？就除了一些给的政策和那个安排残疾人就业之外，还有没有其他更好的方法

比如说，就是银行发工资，但是银行回单只有一个工资总额10000，但是没有具体到每个员工都银行回单，那我们做外账工资报个税的时候是不是可以灵活一些。比如说张三工资8000.李四2000.张三外账工资是否可以分一些到给李四，这样可以避免一些个税。

老师，我想问下，员工工资20万元，但是有些员工的银行卡是其他行的，会产生手续费，我们就统一按每个人5元扣取（实际是1-3元），比如总共扣了200元的手续费（银行实际产生50元），我报个税的时候还是报的20万，但是银行实际发放20万-200元=199800元，手续费50元有银行回单，另外150元我怎么做账呢？

我公司是建筑公司，有十几个公司和个体户，但是公司人员三十多个人，接回来的工作都是一起做的，就是问一下，像这样，工资都是个人卡发放的，我们人员分配到各个公司就会出现，一个人得两个公司报个税，但是总金额不会超过5000，像这样操作可以吗？会不会风险很大，或者有哪些更好的方法可以避税

请问，假设我们公司通过“农民工专户”给几百个农民工发放工资之后，这些农民工的工资我们凭什么入账？银行回单、工资签收表吗？ 我们需不需要在自己公司的“个税系统”上面给他们报工资的？是按照工资薪金报，还是按照劳务报？要给他们交个税吗？ 另外我还想问一下，这些工人需不需要给他们买五险（社保）的？ 如果不给这些农民工买社保，我们只凭“银行付款回单、工资签收表、考勤表”入账做人工成本，可以吗？