如员工工资总额达不到当地最低工资标准，领导又不解决此问题下，财务工资核算人员能否直接按最低工资标准发放？

南洋公司财务人员小刘室到的单位产品的直接材料和直接人工成本标准信息如下:直接材料:单位价格3元/公斤，单位产品消耗4公斤 直接人工:工资率2元/I时，单位产品消耗5个工时 假设南洋公司生产500件产品的实际成本信息如下: 直接材料:当期实际采购并使用2000公斤，实际采购成本为6160元，期刀没有 存货，当期采购量即为当期使用量 直接人工:实际人工工时2250小时，实际人工工资总额为4950元 要求: (1)根据前述标准成本，计算直接材料的价格差异和数量差异; (4分) (2)根据前述标准成本，计算直接人工的工资率差异和效率差异; (4分) (3)假设经理发现小刘拿到的标准成本信息不是最新的。最新的直接材料标准成本 为:单位价格2.9元/公斤，单位产品消耗4.5公斤。使用新的标准成本信息，重新计算直接材料的数量差异和价格差异。(4分) (4)比较(1)和(3)的计算结果，你从中得到什么启示? (2分)

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

如员工工资总额达不到当地最低工资标准，领导又不解决此问题下，财务工资核算人员能否直接按最低工资标准发放？

你好老师，想问一下个税汇算的问题，（只有工资这一项）我公司员工一部分达不到扣税标准的，操作的时候直接点击下一步，最后完成。我能理解。还有一部分，也是直接点击下一步，到最后是需要退税的，他们也没有提供资料什么的，为什么会退呢，不太明白

企业对变动成本实行弹性控制，固定成本实行总额控制，每月固定制造费用总额为32000元，每月计划产量为800只。 企业自实行标准成本制度以来，今年1-7月份的成本执行情况均为超值，其中1-6月份超支金额在4800元-7000元之间，而7月份实际成本148757元，与标准总成本比较成本差异高达15377元。鉴于此，厂长组织有关人员深入各部门了解情况，要求分析成本差异，提出意见。经过调查分析，了解到如下情况: (1)财务科汇总7月份产品的产量和成本资料如下: 实际产量:780件。 材料耗用:铸铁:1800千克，实际成本9000元;合金钢:440千克，实际成本12320元。 工资支出:实际工时14430小时，实际工资74593元; 变动性制造费用15444元，固定性制造费用37400元。 实际总成本为148757元，标准总成本为133380元，成本差异为15377元。 (2)从劳动工资科了解到，7月份按规定给职工增加了工资，平均每人增加了40元，共3200元。其中，生产工人2400元，管理人员800元。(3)从生产计划科了解到，有近60%的职工为了能够完成生产定额，厂里经常组织工人加班，并发给加班工资。 (4)从供应科了解到，由于市场上合金钢货源紧缺，供应单位提高了合金刚的价格，每千克提高了2元。 (5)从设备部门了解到，6月份新增两台设备，每台100000元，月折价率0.4%，替代四台不适用的旧设备，每台原值30000元，月折旧率0.4%。新设备使用后，旧设备未能及时处置。(6)从厂办公室了解到，7月份支出的各种捐款、资助费、社会事业费等计3000元，比上月增加一倍，其他情况同上月份相差不多。 另外，在深入各部门了解情况的过程中，还听到了有些职工对成本标准的议论:有人认为标准制定不合理;也有人认为标准是合理的，主要是执行的原因;还有人认为标准反映了基本情况，有些情况是难以估计的，所以偏离标准是正常的，等等。 了解上述情况后，请你计算分析各种成本差异的原因;对现行成本标准提出评价;如要修改标准，你认为在何种水平较好?