老师，我想问下对于福利费开支记账的时候要不要通过应付职工薪酬——福利费科目核算？还是直接做一笔借管理费用——福利费 贷银行存款呢？
您好，直接接做一笔借管理费用——福利费 贷银行存款
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老师，食堂用的的固定资产折旧要不要通过应付职工薪酬—福利费科目下核算，如： 借：管理费用—福利费 贷：应付职工薪酬—福利费 借：应付职工薪酬—福利费 贷：累计折旧 还是直接这样： 借：管理费用—福利费 贷：累计折旧
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公司团拜会餐费是直接 管理费用——福利费 银行存款 还是 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等 哪一种是对的，我是直接做的第一种
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做福利费的分录借管理费用福利费，贷应付职工薪酬-应付福利费还是直银行存款或库存现金，贷方要不要通过应付职工薪酬？？？
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老师，我想问下对于福利费开支记账的时候要不要通过应付职工薪酬——福利费科目核算？还是直接做一笔借管理费用——福利费 贷银行存款呢？
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提问：老师，付员工福利费（生日会的费用）的时候，借：管理费用-职工福利费；贷：银行存款；还是要借：管理费用-职工福利费；贷：应付职工薪酬；借：应付职工薪酬；贷：银行存款呢？
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为什么不通过应付职工薪酬——福利费呢？不是汇算清缴的时候得把福利费汇总嘛，如果都通过应付职工薪酬——福利费科目核算，这样汇缴时不更方便了嘛
因为这种本身金额就不打，没必要那样计算
那什么时候要通过应付职工薪酬——福利费科目核算呢？
那种大额，经常发生的