辞退员工的劳动法规定的补偿条例？是什么文件

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

6、劳动者被追究刑事责任的。

如果遭公司辞退，公司肯定是需要正当的合理理由，如果没有充足的理由，是需要支付劳动者相应赔偿金的。

你好 解除劳动合同的赔偿金标准如下： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; (2)六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金; (3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

经济补偿金（N）的核心规则 合法辞退需支付N倍补偿，包括：劳动合同到期公司不续签（非员工拒绝）、经济性裁员、员工医疗期满无法工作等情形。 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。 工资上限：若月工资高于当地社平工资3倍（如广州2024年社平工资约1.2万，3倍即3.6万），则按3倍封顶计算，且补偿年限最高12年。例如，员工工作15年月薪5万，补偿金为12×3.6万=43.2万元。 二、赔偿金（2N）的违法代价 违法辞退（如无理由解雇、辞退孕期女职工）需支付双倍赔偿，计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。 典型场景：员工工作3年月薪8000元，违法辞退需赔偿3×8000×2=4.8万元。若月薪超社平工资3倍，同样适用“双封顶”规则。 特殊保护群体：医疗期内员工、工伤职工、工龄满15年且距退休不足5年者，用人单位不得随意解除合同，否则需支付2N赔偿。 三、N+1的代通知金适用条件 非过失性辞退（如员工不胜任工作经调岗仍不合格）且未提前30天书面通知的，需额外支付1个月工资（按上月工资标准，非平均工资）。例如，员工工作2年月薪1万，未提前通知解除合同，补偿金为2×1万 + 1万 =3万元。 四、试用期辞退的特殊规则 合法辞退无需补偿：需证明员工不符合录用条件（如招聘时明确告知的考核标准），且辞退决定在试用期内作出。 违法辞退赔偿：若无法举证合法理由，按工作年限支付经济补偿。例如，试用期工作3个月被违法辞退，月工资5000元，赔偿金为0.5×5000=2500元。

您好，稍等，我发给您具体规定。

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