同学,你好 会要求赔偿员工

老师:我公司辞退员工,没有补偿工资,也没有签离职手续,如果员工去走劳动法程序,这样根据劳动法规定,我公司会承担什么责任,会有什么影响
企业不正规不打算久干! 小规模纳税人 化肥的 有现金不开发票不记收入的 只要当年内 离职 我不会有什么影响吧 可否说 老板说没拉完呢 年底一起开票 入账等理由? 来之前就是两套账 能不能排除我主动做假账! 为了这点工资 办税员责任会不会很大 就算办税员有法律责任! 但公司欠我的工资 也需要给吧!!!
你好 这个月公司开除了一个人 但是这个人一直没走 还正常上下班 没有正式的离职手续 也没有劳动合同 请问 但是 这个人的社保已经减员 工资也停发 这样对公司会有什么影响吗
你好 单位开除了一个人 社保也减员了 工资也停发了 但这个人赖着不走 还正常上下班 没有签劳动合同 也没办离职手续 这对公司会有什么影响
老师你好,我部门部分员工(6人)八月重新签订合同,新公司(江西中通)和现在公司(江西软云)没有任何关系,理由是海外上市原因,调到新公司后工作地、薪资都不变,说是会给我们出具工龄函,请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭,工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢?如果新公司没有资产赔偿员工,产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿?有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任,怎么才能保证员工的权益呢?
老师,公司送礼的钱,给办事儿人的好处费计入什么科目(内账处理)
请问2024年7月份拿到的成人高考大专学历证书,继续教育有5年并且上传了盖有公司公章的5年工作证明,今年2026年可以报考中级吗?
比方说每个月卖10万,1-12月每个月来8万材料抵扣就行。。(1月开回来就是1杠8万,出去就是1杠10万,月份依次简称) 首先,1月来不了8万,但是需要补1杠8,回来做成本抵利润嘛。(有待和客户沟通) 现2月开票出去,需要计算告诉客户,需要开回来多少进票2杠8抵扣(也有待和客户沟通) 那么外账,现在假设2月份了,我应该怎么沟通这个进票开回来多少。 1、我迷茫的点是,如果我2月让补1杠8回来,那我系统2月就有1杠8可抵扣,此时2杠8不开回来抵扣也行,你又不可能一直滞留账上不抵扣,这样又缺了1杠8成本票呀 2、若是直接2月,让1杠8,2杠8都开回来,也是只能抵扣一边的8万,3月他又开票,系统又有剩余的2杠8……你又让额外再开3杠8回来吗,而且现实里未必刚好都是剩8万可以轮动抵,去区分补的和还需要开回来的。 所以1月开始,我应该怎么沟通后面进票的问题,不止是2月,还有3月,4月,怎么沟通
老师。公司要注销,未分配利润70多万元余额,可以怎么消化余额
怎么查询社保单位缴费和个人缴费的总金额
费用申请单和付款申请单咋区分啊?我们之前那个单位只有一个审批单。
老师,老板有个小规模个体户,每月开销项控制在10万以内,但是没有进项进来(进货是老板另外一个一般纳税人公司进的,不开到自己的小规模个体户),这种情况有风险吗
法人借款给公司,签订的借款合同,需要约定利息吗
公司每年开出普通发票50万,开回成本票只有15万,怎么处理
老师您好,我们股东,没有实缴,把自己的那一部分股东转给第三方了,第三方把钱打入我们公司,我这一比分录怎么做,我都需要交哪些税
具体有什么要求
不签离职协议会有影响吗,签合同还没到期
同学,你好 要办理离职授予的,不办理离职手续不算离职 《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。