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老师,刚去了一个公司,转正附条件半年之内绩效考核被扣两次就转为试用期,因此产生离职想法和员工说了,他们告知老板,老板找我谈话说是不会乱扣绩效的,绩效很好拿,但已经看到公司在招聘网上招聘了,这种还能留下吗

2023-02-16 10:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-02-16 10:35

你好  这样就不留的 你也现在就找新单位  有好的就走了 

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快账用户7368 追问 2023-02-16 10:35

只是公司缓兵之计,是吗,老师

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齐红老师 解答 2023-02-16 10:43

你好 是的  是这个意思 的 

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快账用户7368 追问 2023-02-16 10:48

但是我问了人事他们说是一直挂着的,刚刚关闭了

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齐红老师 解答 2023-02-16 10:57

你好  我个人建议 要是有好的 还是建议走 这个自己考虑一下就行    没有好地方就留 着 

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快账用户7368 追问 2023-02-16 11:02

那老师建议走的原因是什么呢

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齐红老师 解答 2023-02-16 11:11

你好  因 为有了这个 事情发生  双方心里都有一定想法的 不会和原来一样  一般是这样的 

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快账用户7368 追问 2023-02-16 11:13

我是想着如果能呆还是呆一两年,因为这个事情老板也知道是这个附加条件导致我产生的,换其他人也会产生同样想法的

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齐红老师 解答 2023-02-16 11:20

你好 可以这样处理的  

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你好  这样就不留的 你也现在就找新单位  有好的就走了 
2023-02-16
1.评估公司文化和价值观:认真考虑这家公司的文化和价值观是否与您的职业目标和价值观相符。如果公司文化让您感到不安,或者您认为公司的发展前景不明朗,那么可能需要考虑寻找其他工作机会。 2.了解新领导的意图:与新领导进行坦诚的沟通,了解他/她的管理风格和期望。了解他/她提出的新政策背后的原因,以及这些政策如何影响公司的长期发展和员工的福利。 3.权衡利弊:虽然目前的工作提供了相对稳定的薪资和双休的福利,但考虑到公司的不稳定性和潜在的风险,您需要权衡这些福利与潜在的职业发展机会之间的利弊。
2024-05-14
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