公司辞退员工，按劳动法该怎么补偿，工作已满一年，社保在其单位工作半年才开始缴，这个合法吗？还有，月中辞退员工，员工已承担个人部分后，余下半月，社保（单位）部分，员工应缴吗？

同学，你好 1.不合法 2.这个协商处理

2023-02-16

账务处理：直接计入 “管理费用 —— 辞退福利”，不做工资表，缴纳社保时，借 “管理费用 —— 辞退福利”，贷 “银行存款” 等。个税申报：可短期零申报，或与税务沟通按辞退福利特殊申报，避免长期零申报触发异常。

2025-09-16

同学你好做往来就可以

2022-05-07

同学您好，你好，可以的，没问题

2023-04-23

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31