公司辞退员工，按劳动法该怎么补偿，工作已满一年，社保在其单位工作半年才开始缴，这个合法吗？还有，月中辞退员工，员工已承担个人部分后，余下半月，社保（单位）部分，员工应缴吗？

2020年12月社保刚缴纳，之前一直没有计提单位部分，1-7月份扣了员工个人部分的社保，8-12月没有扣，扣除的金额跟社保缴费个人部分的金额还不一致，还有一个员工A是另一个分公司甲缴纳的，然后我们把甲代A交的保险个人跟单位部分支付给甲。现在的情况是A应该补交个人部分保险2926.46元，还有个员工应补交个人部分1399.67元。我这个该怎么调账啊，好乱

老师好，请问，我单位1月的时候帮员工办理了退休，该员工2月退休，2月应该交医保的，但是医保局的手续只交到了1月，就是，员工要交300个月的医保才能退休，但是工作缴费只交了133个月，实际上应该交134个月，但是最后一个月社保局没扣钱了，然后员工一次性补足剩下的167个月的医保费，然后因为单位部分最后一个月没扣到，现在我们要把最后一个月没有给员工交的单位部分社保费发给员工，应该怎么做分录，用什么原始凭证

公司辞退员工，按劳动法该怎么补偿，工作已满一年，社保在其单位工作半年才开始缴，这个合法吗？还有，月中辞退员工，员工已承担个人部分后，余下半月，社保（单位）部分，员工应缴吗？

我们单位员工和我们签了劳动合同，又在别单位签了劳动合同交社保，我单位把公司应承担的部分单独补贴给他了，每月工资按工资薪金申报的，代扣代缴个税。我单位有什么用工风险吗？

老师，有个社保基数调整的问题想了解一下。比如养老保险基数调整一般都是在下半年，那么上半年都是按照去年的基数缴纳的社保。也是按照去年的基数计提的社保，请问这个基数调整仅仅只是个人部分的基数调整吗？单位部分的也是有调整的吗？因为，单位部分的是单位缴纳，个人承担部分都是在发工资的时候从员工的应发工资里面扣除掉。我们有几个员工已经离职了，当时个人部分的养老保险从工资里面扣了，现在说是要把多扣的这部分再退还给他们本人。