老师，请把劳动合同范本发我下

合同编号_20150308________ 甲方__红枫叶时装____________法定代表人____苏登锋_______注册地址____广州市白云区嘉禾尹边_____________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条　本合同为__1年_________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____制衣车工________岗位（工种）工作。三、劳动保护和劳动条件第四条　甲方安排乙方执行计件或工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间12.5小时，每周工作75小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过12.5小时，平均每周工作不超过75小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第六条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条　甲方每月_____31_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：包吃，每人每月补助住房租金200元（含水电费） 计件工人月工资达到3000元以上的给予5%的奖励，达到3500元以上的给予8%的奖励，达到4000元以上的10%的奖励。不足2500元的住房租金不给予补助。_____________________________________________________六、劳动纪律第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）　甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）　被依法追究刑事责任的。第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）　濒临破产进行法定整顿期间的；（二）　因防治工业污染源搬迁的；（三）　生产经营状况发生严重困难的。第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；（五）　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）　义务服兵役期间的；（八）　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、

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劳动合同性质:_________ 甲方名称:_____________ 乙方姓名:_____________ 用工形式:_____________ 鉴证编号:_____________ 编号:_________________ 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为____________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条 甲方录用乙方从事工作____________(岗位)。劳动合同期限为_____年(月)，从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期为______个月,至______年______月______日止。 第二条 基本权利和义务 甲方: 1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方: 1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。 第三条 双方应明确的具体事项 1.工资待遇:____________________________________ 2.劳动保险及福利待遇:________________________________________________ 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:__________________________ 4.其他:____________________________________________________________ 第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字)____________ 乙方(签字)____________ ______年______月______日 ______年______月______日 合同签证________________ 签证部门(盖章)________

你好； 劳动合同 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 有效联系地址： 电话： 电子邮箱： 紧急联系人及联系方式： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 1.劳动合同期限 双方同意，劳动合同期限采取如下第 种形式： 1.本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为： 。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。 3.无固定期限劳动合同。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 4.工作内容和工作地点 5.乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其他任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 1.甲乙双方确认工作地点为 。 甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。 1.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： 2.连续两个月无法完成月任务业绩指标的； 3.因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； 4.员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； 5.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； 6.订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 7.根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 8.绩效考核结果为不合格或不胜任工作的； 9.单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； 10.其他原因： 。 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 1.劳动报酬 2.甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： 。 试用期工资标准：上述工资标准的80％，并不得低于本市最低工资标准。 1.甲方于每月 日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。 2.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 3.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。 4.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。 5.工作时间、休息休假 6.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。 7.在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 8.劳动合同的变更、解除、中止和终止 9.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 10.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 11.在试用期间被证明不符合录用条件的； 12.严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； 13.严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失 元以上或严重损害甲方声誉的； 14.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的； 15.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同； 1.甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 2.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。 3.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 4.声明与确认 5.双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。 6.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。 7.乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。 8.甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。 乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 1.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于《员工手册》、职位说明、各类行为准则等。 甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。 1.本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同生效之日起失效。 2.本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： 3.按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； 4.工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责； 5.未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； 6.与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； 7.与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内； 8.未通缉在案或者被取保候审、监视居住； 9.按本合同约定时间到岗； 10.入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险； 11.不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实； 12.试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工； 13.具备本岗位所要求的各项技能的； 14.试用期考核应合格； 15.完成试用期内工作任务： ； 16.其他： 。 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 1.违反劳动合同的责任 2.乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： 3.甲方为其支付的培训和招收录用费用； 4.对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失； 5.诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等； 6.本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。 7.按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 8.其他 9.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 10.双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 11.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间： 年 月 日 甲方（盖章）： 乙方（签字）：