辞退的补偿标准:如果用人单位是非过失性辞退劳动者的,劳动者每在单位工作满一年,单位就需要补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则单位不用补偿劳动者。如果是违法辞退,则按双倍的补偿标准来赔偿劳动者。
你好,老师!在公司干了6年,劳动者没有过错,合同是一年一签,合同期满用人单位解除合同,请问这种情况,怎么给赔偿?具体怎么算金额?谢谢!
老师,您好,劳动合同签了两次,最后一次没有续签,但是员工还继续在公司上班,这个合同是变成无固定期限的合同了吗?
老师,职工和企业签定了三年的合同,2021年到期了,但是到现在还没有得重新签定,一直都还在工作。这个情况属于无固定期限合同吗?
老师您好!和员工签一年的劳动合同到期没有续签,但一直在交保险是不是就变成了无限期合同了?这种情况下裁员怎么赔偿
老师麻烦问下:我们有跟供应商签过合同,合同期限是19年,但是当时签的时候合同内容有任何一方不提出异议的情况下,原合同会续签,所以现在就没在重新续签合同了,这个可以吗,就是合同现在一直在用,用的还是最原先的合同
老师,加油卡账上有余额,业务员没有来报账冲销,请问账上有余额责任会计的吗,业务经办人员会不不反咬会计没有及时找他销账?
这两个都是股票价值的算法吗?有什么区别?什么时候用哪个算法?
老师请问如果客户发的表格打不开是什么原因?会引起什么后果?会不会被客户笑话的?
老师,接手了一家公司,固定资产折旧,上一任会计做的表格跟做账系统上计提的数据有出入,少了几分,有没有影响
甲公司生产某产品,预算产量为10000件,单位标准工时为1.2小时/件,固定制造费用预算总额为 36 000元。该产品实际产量为9500件,实际工时为15000小时,实际发生固定制造费用38000元。公司采用标准成本法,将固定制造费用成本差异分解为三差异进行计算与分析。 老师,这题如何求标准价格,答案是 3,我不知道如何理解36000/10000/1.2=3 也不知这个式子对不对,求老师赐教
老师,这题如何求标准价格,答案是 3,我不知道如何理解36000/10000/1.2=3 甲公司生产某产品,预算产量为10000件,单位标准工时为1.2小时/件,固定制造费用预算总额为 36 000元。该产品实际产量为9500件,实际工时为15000小时,实际发生固定制造费用38000元。公司采用标准成本法,将固定制造费用成本差异分解为三差异进行计算与分析。 求标准价格,答案是3 我反推的36000/10000/1.2=3 就是不知道是否正确,但好像最后单位乘了也不对,求老师赐教
公司购买了一辆二手车,才买了一年不到,现在想卖出去给个人,这个需要交哪些税?税率多少?
老师请问如果客户发的表格打不开是什么原因?会引起什么后果?
客户通过网络平台下单及付款,交货后我方通过平台将货款汇率折算后打入我司建行人民币账户。请问:出口收汇采集表中收汇信息之收汇日期、收汇凭证号、收汇币种等按建行人民币账户填写吗?还是按平台收到款的相关信息填写?
其他综合收益是属于哪类科目?
老师什么叫违法辞退?
劳动者有下列情况之一,用人单位解除合同的,属于违法辞退:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。