企业应付职工薪酬薪酬总账写1000，勾稽管理费用990，差额是一笔企业收到培训补贴:借银行存款10贷管理费用10。请问老师这样合理吗？
可以的，可以这么做的。
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我公司职工薪酬属于财政专项拔款计入其他应收账款的住来账核算并在年度企业所得税汇算时不体现在职工薪酬表，公司把收到的稳岗补贴发放给员工了:借银行存款，贷营业外收入。借管理费用，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款。问:汇算时稳岗补贴的金额需要体现在职工薪酬表吗？
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我公司职工薪酬属于财政专项拔款计入其他应收账款的住来账核算并在年度企业所得税汇算时不体现在职工薪酬表，公司把收到的稳岗补贴发放给员工了:借银行存款，贷营业外收入。借管理费用，贷应付职工薪酬，借应付职工薪酬，贷银行存款。问:汇算时该稳岗补贴的金额需要体现在职工薪酬表吗？
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企业应付职工薪酬薪酬总账写1000，勾稽管理费用990，差额是一笔企业收到培训补贴:借银行存款10贷管理费用10。请问老师这样合理吗？
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老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 这个要怎么处理呢
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老师，请教一下 产假期间给员工发放工资 1、计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 2、发放工资 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 收到津贴之后 1、借：银行存款 贷：管理费用-工资 其他应付款-生育津贴 这样应付职工薪酬和管理费用-工资数额不对等 这个要怎么处理呢 同学你好 差额冲减才可以
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税务软件和财务软件那里下载呢？
粤公网安备 44030002003870号
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我的疑惑是这笔培训补贴之间是有计提过的吗？
你好，那你看一下你当时的应付职工薪酬二级科目都有哪一些？
应付职工薪酬应该和成本费用能勾稽上的呀
可以勾机上的，但是主要是你支付出去的时候，你计提了吗
支付培训补贴吗？
企业摘要是收到培训补贴
直接减少了管理费用-应付福利费300
相当于这笔300之间应该是做过计提分录
但是当年没有查到这笔计提分录
借银行存款，贷应付职工薪酬福利费，借应付职工薪酬福利费，贷管理费用福利费
就是相当于是计提了，只是从管理费用中减少了一点，所以是合理的
这个你自己决定吧，你说你计提了，但是账上没有查到，就是没有计提，没有计提的话，不通过应付子宫吸酬，计提了就通过应付子宫吸酬。
借银行存款 贷应付职工薪酬 这笔分录我不太理解
借应付职工薪酬福利费，贷银行存款，这个是支付的，收到的时候不就是做相反的。
好的，一般都是做支付的比较多，突然见到收到的不太习惯
就是相当于做之前相反的分录。