老师问下，我开了加工费发票，然后要分摊费用，其中有工资部分，那么我车间工人工资比如是10万，其中加工费分摊4万，生产自己产品工资6万，6万里我有工资计提明细，4万里只有分摊表的总额4万，问下，这个4万需要工资明细吗？

(一)甲公司2019年有关职工薪酬业务如下：按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人薪酬为50万元，车间管理人员薪酬州20万元，总部管理人员薪酬为16万元。 2.按照国家规定的标准计提的应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费3万元养老保险费4.6万元、失业保险费1. 4万元、工伤保险费0.5万元、生育保险费0.5万元等社会保险费共计10万元，其中生产工人负担6万元，车间管理人员负担2万元，总部管理人员负担2万元。 3.按工资酬金的10%计提住房公积金。计算并编制业务的会计分录。 4.缴纳住房公积金编制业务的会计分录。 要求:根据以上资料编制会计分录。

某企业A车间加工甲、乙两种产品，本月A车间发生如下经济业务：1、本月发出材料10.5万元，其中，甲产品领用5万元，乙产品领用4万元，A车间领用1万元，厂部领用0.5万元。2、本月工资9万元，分配情况如下：甲产品工人工资4万元，乙产品工人工资3万元，A车间管理人员工资0.5万元，厂部行政人员工资0.8万元，销售人员工资0.7万元。3、本月计提折旧8000元，A车间7000元，厂部1000元。4、本月购买办公用品3000元，其中A车间2000元，机关1000元5、按照生产工时比例分配A车间制造费用，甲产品1000工时，乙产品500工时6、甲产品全部完工，验收入库要求：编制每笔业务的会计分录。

老师问下，我们企业6月份开了来料加工费15万，销售产品开了80万，总计提工资12万，制造费用6万。这个费用怎么分摊 按金额分摊话加工费成本太低了，这个有什么方法，加工费正常成本要12万，请老师指点下

长城公司2020年10月有关职工薪酬业务如下：（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。（2）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。（3）按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金，并发放工资。（4）缴纳五险一金。（5）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。（6）请湘潭大学张林教授向员工培训安全生产相关知识，开出现金支票5000元支付授课费。（7）公司职工参加市里组织的职工技能培训，出纳开出转账支票一张，金额900元（8）公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司员工，每人一件，其中生产工人400人，总部管理人

BC公司为增值税一般纳税人，适用税率13%，2020年8月有关职工薪酬业务如下：1、由银行代发8月职工工资。其中，应付工资为66万元，代扣个人所得税为0.79万元；代缴职工个人负担的社会保险费2万元、住房公积金5.94万元。2、分配8月份工资：其中行政管理人员工资12万元，产品生产人员工资47万元，车间管理人员工资2万元，销售人员工资5万元。3、分配8月份应负担的社会保险费：其中行政管理人员工资2万元，产品生产人员工资6万元，车间管理人员工资0.12万元，销售人员工资0.88万元。4、分配8月份应负担的住房公积金：其中行政管理人员工资0.97万元，产品生产人员工资4.21万元，车间管理人员工资0.14万元，销售人员工资0.62万元。5、向税务部门缴纳个人所得税和社会保险费。6、向住房公积金管理中心缴存住房公积金。7、按照工资总额的2%计提应向工会部门缴纳的工会经费。要求：根据以上资料，编制相关会计分录。