老师我们是足浴按摩行业的，流动性太大，技师他们都不想缴纳社保，有什么办法可以规避这风险不
签订劳务合同，最好让对方给你们开发票。有发票可以抵扣所得税，如果没有发票，这个抵扣不了的。
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是这样我们是宾馆行业。1.有客人住宿会要求多开点发票我们会适当收取税点2.有的客人因为单位可以报销但实际房费没有那么高所以会让我们先刷多卡然后把房费部分扣除后其他的钱在以现金退给他们。以上这两点我们是否存在违法问题.需要相应承担什么样的法律责任么。3.我们的房费进账都进的是我个人账户。公帐上只相应的走了一点象征性的费用。我们一年的流水也大概要6.7百万了。这样肯定也是不符合规定的。如果被查处要承担什么相应的责任么。我需要怎样做能规避现在存在的这些风险
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老师好，我们给介绍客户给公司的介绍人，有返佣的政策，但是这些人不是我公司正式员工，按照劳务报酬所得税率太高，介绍人不同意，经过协商，我们跟介绍人签署劳动合同，但是他社保在别的单位缴纳，我们每月正常给他申报工资，这样有什么风险吗？ 如果可以这样操作在规划介绍人工资时，我工资框架定位哪些合适
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你好老师，由于我们公司没有业务现在，我们法人想先不交他的社保，取消社保之前是不是得先解除劳动合同，这么操作可以吗？有什么风险没有？
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请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？
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那如果我们把公司承担社保的费用，体现在工资里面呢？这样可以不，然后让员工签需要
你好，不可以的，这不相当于还是没有缴纳社保。
除非他在其他的公司有社保的情况下，这种情况下你可以给他社保补贴，做到工资里面。
那美团送外卖的这些不是也没有缴纳社保吗？他们是怎么操作的呢
你好，只要没有缴纳社保的临时工的都是劳务报酬，没有发票的正常做账抵扣不了所得税。
正规的都是这么做的，不正规的话这个就不清楚了，或者是你找劳务派遣公司那边给你开发票。
劳务派遣开发票的话，他们也是要缴纳员工社保的
500元以下的零星支出是不是不用开发票，可以让员工每天写个收据摁手印这样可以抵扣不
你好，可以的，但是你需要给他申报劳务报酬。200以上的需要交。
800以上的需要交，刚才打错了，不是200。
按月累计800就得需要缴纳吗？
对，是的，是这个意思的。
劳务报酬的费用也是很高的
是的是的，800以上就需要交个税。