老师我们是足浴按摩行业的，流动性太大，技师他们都不想缴纳社保，有什么办法可以规避这风险不
签订劳务合同，最好让对方给你们开发票。有发票可以抵扣所得税，如果没有发票，这个抵扣不了的。
-
Q
老师，请问个体工商户，员工技师工资一个月有五万多的话（他们是多劳多得，少的几千最多的五万多），这个工资需要申报个人所得税吗？工资是从法人的银行账转的，但是做了一个多月就走了，这个工资我该怎么处理合适呢？这个员工流动性比较大，我们是新店刚开业，营业额都不扣发技师工资，这个技师工资的所得税怎么办呢？不可能我门店承担吧？他们人都走了，这个账务怎么处理合适呢？
-
Q
老师，我想问一下我们是足浴行业的，有什么办法不交社保。人员工资可以底减企业所得税呢？
-
Q
你好，老师，金税四期从8月开始上线了，我想咨询一下：我们公司大概20多个人，工资薪金都按实发金额进行个税申报，有个问题就是社保缴费基数不是按实发金额缴纳的，有的员工工资高于社保基数有的低于，这个有涉税风险吗？有涉税风险该怎么处理，谢谢
-
Q
老师好，我们给介绍客户给公司的介绍人，有返佣的政策，但是这些人不是我公司正式员工，按照劳务报酬所得税率太高，介绍人不同意，经过协商，我们跟介绍人签署劳动合同，但是他社保在别的单位缴纳，我们每月正常给他申报工资，这样有什么风险吗？ 如果可以这样操作在规划介绍人工资时，我工资框架定位哪些合适
-
Q
你好老师，由于我们公司没有业务现在，我们法人想先不交他的社保，取消社保之前是不是得先解除劳动合同，这么操作可以吗？有什么风险没有？
热门问答 更多>
-
老板做个税汇算清缴时需要补税5000多，老板说走公司的账报销，这个可以操作吗？
-
老师，员工的工资在A公司发放，社保在B公司购买 这个怎么做账啊？ A公司是B公司的客户（两家公司是同一个老板）
-
您好老师，个税专项扣除，离婚了 再婚后，后爹可以享受这个孩子的教育的专项扣除吗？
-
@董老师，老师员工工资是3000的基本工资加200的全勤，4月实际出勤22天，公休4天，用公式计算就是3000➗26✖️222538.5，但是倒推算一下好像对不上这个3000的基本工资了，就是她4月没有上满的后8天工资是3000➗26✖️8等于923.07，然后把22天和8天的工资加起来就是2538.5➕923.073461.6了(这里应该要等于3000)才对，是吧老师，我也不知道咋回事，哈哈，需要老师指点一下下
-
老师，我们是3月份刚成立的公司，我4月份只有一个员工，申报医社保的时候工资按照3000申报的，5月份申报医社保时工资调整为1500，那我现在5月份申报4月份所属期的工会经费和个税的时候，这两个税种我要按3000的收入去申报，还是1500
-
@董老师，老师员工工资是3000的基本工资加200的全勤，4月实际出勤22天，公休4天，用公式计算就是3000➗26✖️222538.5，但是倒推算一下好像对不上这个3000的基本工资了，就是她4月没有上满的后8天工资是3000➗26✖️8等于923.07，然后把22天和8天的工资加起来就是2538.5➕923.073461.6了(这里应该要等于3000)才对，是吧老师，我也不知道咋回事，哈哈，需要老师指点一下下
-
哪位老师有空帮忙做一下题，谢谢啦
-
老师你好，想问一下就是在每个月预扣预缴个人所得税中的综合所得中，稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得的各项所得中需要并入工资薪金收入总额去缴纳吗？还是单独算
-
老师，劳务公司 给员工发放工资，要把所有员工的劳务结算单做附件放在凭证后面吗？
-
我们销售的产品出问题要陪付给客户2000元，上游出这个费用，我们和上游之间，和客户之间账务票怎么处理
粤公网安备 44030002003870号
请使用微信扫一扫登录
那如果我们把公司承担社保的费用，体现在工资里面呢？这样可以不，然后让员工签需要
你好，不可以的，这不相当于还是没有缴纳社保。
除非他在其他的公司有社保的情况下，这种情况下你可以给他社保补贴，做到工资里面。
那美团送外卖的这些不是也没有缴纳社保吗？他们是怎么操作的呢
你好，只要没有缴纳社保的临时工的都是劳务报酬，没有发票的正常做账抵扣不了所得税。
正规的都是这么做的，不正规的话这个就不清楚了，或者是你找劳务派遣公司那边给你开发票。
劳务派遣开发票的话，他们也是要缴纳员工社保的
500元以下的零星支出是不是不用开发票，可以让员工每天写个收据摁手印这样可以抵扣不
你好，可以的，但是你需要给他申报劳务报酬。200以上的需要交。
800以上的需要交，刚才打错了，不是200。
按月累计800就得需要缴纳吗？
对，是的，是这个意思的。
劳务报酬的费用也是很高的
是的是的，800以上就需要交个税。