老师我们是足浴按摩行业的，流动性太大，技师他们都不想缴纳社保，有什么办法可以规避这风险不

那如果我们把公司承担社保的费用，体现在工资里面呢？这样可以不，然后让员工签需要

你好，不可以的，这不相当于还是没有缴纳社保。

除非他在其他的公司有社保的情况下，这种情况下你可以给他社保补贴，做到工资里面。

那美团送外卖的这些不是也没有缴纳社保吗？他们是怎么操作的呢

你好，只要没有缴纳社保的临时工的都是劳务报酬，没有发票的正常做账抵扣不了所得税。

正规的都是这么做的，不正规的话这个就不清楚了，或者是你找劳务派遣公司那边给你开发票。

劳务派遣开发票的话，他们也是要缴纳员工社保的

500元以下的零星支出是不是不用开发票，可以让员工每天写个收据摁手印这样可以抵扣不

你好，可以的，但是你需要给他申报劳务报酬。200以上的需要交。

800以上的需要交，刚才打错了，不是200。

按月累计800就得需要缴纳吗？

对，是的，是这个意思的。

劳务报酬的费用也是很高的