老师我们是足浴按摩行业的，流动性太大，技师他们都不想缴纳社保，有什么办法可以规避这风险不
签订劳务合同，最好让对方给你们开发票。有发票可以抵扣所得税，如果没有发票，这个抵扣不了的。
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老师，请问个体工商户，员工技师工资一个月有五万多的话（他们是多劳多得，少的几千最多的五万多），这个工资需要申报个人所得税吗？工资是从法人的银行账转的，但是做了一个多月就走了，这个工资我该怎么处理合适呢？这个员工流动性比较大，我们是新店刚开业，营业额都不扣发技师工资，这个技师工资的所得税怎么办呢？不可能我门店承担吧？他们人都走了，这个账务怎么处理合适呢？
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老师，我想问一下我们是足浴行业的，有什么办法不交社保。人员工资可以底减企业所得税呢？
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你好，老师，金税四期从8月开始上线了，我想咨询一下：我们公司大概20多个人，工资薪金都按实发金额进行个税申报，有个问题就是社保缴费基数不是按实发金额缴纳的，有的员工工资高于社保基数有的低于，这个有涉税风险吗？有涉税风险该怎么处理，谢谢
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老师好，我们给介绍客户给公司的介绍人，有返佣的政策，但是这些人不是我公司正式员工，按照劳务报酬所得税率太高，介绍人不同意，经过协商，我们跟介绍人签署劳动合同，但是他社保在别的单位缴纳，我们每月正常给他申报工资，这样有什么风险吗？ 如果可以这样操作在规划介绍人工资时，我工资框架定位哪些合适
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你好老师，由于我们公司没有业务现在，我们法人想先不交他的社保，取消社保之前是不是得先解除劳动合同，这么操作可以吗？有什么风险没有？
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那如果我们把公司承担社保的费用，体现在工资里面呢？这样可以不，然后让员工签需要
你好，不可以的，这不相当于还是没有缴纳社保。
除非他在其他的公司有社保的情况下，这种情况下你可以给他社保补贴，做到工资里面。
那美团送外卖的这些不是也没有缴纳社保吗？他们是怎么操作的呢
你好，只要没有缴纳社保的临时工的都是劳务报酬，没有发票的正常做账抵扣不了所得税。
正规的都是这么做的，不正规的话这个就不清楚了，或者是你找劳务派遣公司那边给你开发票。
劳务派遣开发票的话，他们也是要缴纳员工社保的
500元以下的零星支出是不是不用开发票，可以让员工每天写个收据摁手印这样可以抵扣不
你好，可以的，但是你需要给他申报劳务报酬。200以上的需要交。
800以上的需要交，刚才打错了，不是200。
按月累计800就得需要缴纳吗？
对，是的，是这个意思的。
劳务报酬的费用也是很高的
是的是的，800以上就需要交个税。