老师，我们公司要培训合同签订应注意的问题，通过学习，能规避什么问题

我公司有一批教材是找老师写的书，要付他们稿酬，如果我们通过灵活平台支付他们稿酬。我们和老师签订合同，老师在和灵活平台签订合同，我们通过灵活平台给老师稿酬，应该没问题吧？

2018年1月4日，甲公司录用张某工作，月工资6000元，双方签订了5年的劳动合同，试用期8个月，由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元，并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日，张某在培训学习时意外摔伤，入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日，张某与甲公司劳动合同到期，张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题：（1）甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方？（2）张某外出学习期间的受伤应该如何认定？（3）张某离职时甲公司提出的要求是否合理？

老师，您好，我对公司签订合同人员做了一个培训就是要看合同中是否明确开具专票、几个点、是否含税价这些，因为我们是一般纳税人公司，可是问题是合同对于销售方来说，他们都是拟定好的，拿上来就签订那种，有什么办法呢，签订附加协议？

老师，您好，我对公司签订合同人员做了一个培训就是要看合同中是否明确开具专票、几个点、是否含税价这些，因为我们是一般纳税人公司，可是问题是合同对于销售方来说，他们都是拟定好的，拿上来就签订那种，有什么办法呢，签订附加协议？

2015年1月4日甲公司录用这么工作，月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月，由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年，花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时，意外摔伤入住治疗，两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某，你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金，并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法？2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定？如何享受社会保险待遇？4、张某离职时，甲公司提出的要求是否合理。