你好 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。

我公司有一批教材是找老师写的书,要付他们稿酬,如果我们通过灵活平台支付他们稿酬。我们和老师签订合同,老师在和灵活平台签订合同,我们通过灵活平台给老师稿酬,应该没问题吧?
2018年1月4日,甲公司录用张某工作,月工资6000元,双方签订了5年的劳动合同,试用期8个月,由张某自行购买社会保险。2018年1月甲公司派张某去上海学习培训1年花费10万元,并签订培训期满后5年的服务期协议。2019年1月5日,张某在培训学习时意外摔伤,入院治疗2个月花费3万元。2020年1月5日,张某与甲公司劳动合同到期,张某拟到同城市同行业的乙公司继续从事财务工作。甲公司要水示某支付违约金并提出竞业限制要求。请回答以下问题:(1)甲公司与张某的劳动合同有哪些不符合劳动合同法的地方?(2)张某外出学习期间的受伤应该如何认定?(3)张某离职时甲公司提出的要求是否合理?
老师,您好,我对公司签订合同人员做了一个培训就是要看合同中是否明确开具专票、几个点、是否含税价这些,因为我们是一般纳税人公司,可是问题是合同对于销售方来说,他们都是拟定好的,拿上来就签订那种,有什么办法呢,签订附加协议?
老师,您好,我对公司签订合同人员做了一个培训就是要看合同中是否明确开具专票、几个点、是否含税价这些,因为我们是一般纳税人公司,可是问题是合同对于销售方来说,他们都是拟定好的,拿上来就签订那种,有什么办法呢,签订附加协议?
2015年1月4日甲公司录用这么工作,月工资¥6000双方签订了五年的劳动合同试用期八个月,由这么自行购买社会保险。2018年一月甲公司派张某去上海学习培训一年,花费¥100,000并签订培训期满后五年的服务期协议。2019年1月5日张某在培训学习时,意外摔伤入住治疗,两个月花费¥30,0002020年1月5日张某与甲公司劳动合同到期张某,你到同城市同行业乙公司继续从事财务工作甲公司要求张某支付违约金,并提出竞业限制要求请回答以下问题。1、甲公司录用张某的行为是否符合劳动法?2、张某外出学习期间的受伤应该如何认定?如何享受社会保险待遇?4、张某离职时,甲公司提出的要求是否合理。
以前开的收购发票、抵扣了怎么办?现税务局讲不能抵扣
向企业各职能部门拨付的备用金为什么通过其他应收款核算呢
企业新注册 筹备期 需要发工资 无收入 ,公司款项是以投资款认缴打入公司比较好 还是以个人借款的形式打入公司 ,结合企业 2年内 走简易注销。 请教一下前期款项以什么形式打入公司比较好
老师,请问合同是12000元,发票开的也是12000元,但是钱打了15000元,说多出来的3000元做为辛苦费。请问这3000元辛苦费怎么处理?要开发票吗?
董孝彬老师,我公司有的产品是委托加工的,我公司是委托方,受托方提供原材料,给受托方(A公司)付费用的时候是借:委托加工物资,贷:银行存款。包装物(桶)是我公司从B公司买入直发到委托加工单位,从B公司买入包装物时的分录是,借:应付账款-B公司,贷:银行存款。直发包装物时的分录,借:委托加工物资,贷:应付账款-B公司。产品加工完之后的分录是,借:库存商品-C产品,贷:委托加工物资-A公司,贷:委托加工物资-B公司。A公司和B公司给我司开的发票,我应该放在入库的这比分录后吗?
老师,我想问一下,比如我公司小规模纳税人需要开10的建筑工程劳务票,那么我可以做10万的工资个税申报作为成本吗?
董孝彬老师,我公司是电商公司,是小规模纳税人,在25年12月做账时,我知道平台要开给我公司的发票金额是多少,但是发票要在26年1月开出来,在25年12月做账时就暂估: ①25年12月:按已知平台应付金额做费用暂估,借 销售费用-平台服务费,贷 应付账款-暂估应付;②26年1月:先红字冲掉上年暂估,借 销售费用-平台服务费(红字),贷 应付账款-暂估应付(红字);③26年1月:再按实际发票正常入账,借 销售费用-平台服务费,贷 应付账款-平台公司(小规模不涉及进项税,发票价税合计直接全额进费用),然后发票放在实际入账的这笔发票里。那25年12月暂估的这笔费用后不就没有发票了吗?如果税务局查25年的汇算清缴,这笔暂估因为没有发票不就要纳税调增?
老师你好,25年底可以把折旧完的固定资产余额结转到固定资产清理然后转到营业外么,因为26年要重新建帐录入固定资产,25年已经折旧完的固定资产系统不允许录入,只能录入尚未折旧完的
老师,我这边有个ktv,去大厅做的税务登记,但是他没有给我核文化建设事业费,我是不是可以不用申报这个了
老师,河南周口,社保缴费,需要上传最低工资基数吗,2025年的,还是,不用申报,等7月基数出来,按最低基数,6月底前需要申报工资吗,社保上,等7月份按填报工资和最低基数,谁高,按哪个交
不是的老师,是简单写几句,就是通过培训,我们能达到什么目的
培训的目的? 通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长。
针对签订合同这一方面的学习呢?
这个没有研究过的,你可以问一下其他老师的