老师：我们公司2月7日开业，也是第一天正式上班，每周工作日周一至周六全天，员工2月25日辞退了，她的工资为3800元，那要发她的工资为：3800除于28乘于19=2578.57元，2578.57-388.23(个人扣除社保部分) =2190.32元对吗？谢谢你，

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

老师：我们公司2月7日开业，也是第一天正式上班，每周工作日周一至周六全天，员工2月25日辞退了，她的工资为3800元，那要发她的工资为：3800除于24乘于17=2691.67元，2691.67-388.23(个人扣除社保部分) =2303.44元对吗？谢谢你，

老师：我们公司2月7日开业，也是第一天正式上班，每周工作日周一至周六全天，员工2月25日辞退了，她的工资为3800元，那要发她的工资为：3800除于28乘于19=2578.57元，2578.57-388.23(个人扣除社保部分) =2190.32元对吗？谢谢你，

朴老师您好，有这么一个情况，请你内账的角度思考：春节后我们是2月28日上班，所以2月份每个员工就只有一天的收入，但是2月份仍然需要缴纳社保费，由于我们是内账，当初聘请某员工的时候已经双方同意不管以后买不买社保总收入我举个例子就只有6000元/月，如果你不买社保全款给付你6000元工资，如果你买社保就按照6000-当月的社保费余下的差额就现金发放，所以员工A 2月份的工资就举例只有200元，但是公司已经帮她全款缴纳了社保费，所以她收了这个200元工资后需要额外补给公司1000多元的社保费，我们今天已经把2月28日以及3月份的工资全部支付完毕，这个员工收到工资时往上反应2月份收入太低，退回公司社保费之后生活压力非常大，申请公司补偿600元，后面老板同意了并且让财务微信转账600元给她，请问涉及到的这个情况我怎么分录呢