你好,正在解答中请稍等。

A公司为增值税一般纳税人,2022年9月发生如下 经济业务: (1)9月8日,向B公司销售一批产品,包括甲、乙、 丙三种产品,合同总金额600000元,三种产品销售均 为单项履约义务,甲、乙、丙三种产品单独售价分别 为240000元,180000元、260000元 (2)9月12日向C公司销售商品一批甲产品共1000 件,不含税售价20万元,成本15万元。商品已发出, 款项尚未收到,根据合同规定,C公司可在90天内有 权退还商品,根据以往经验,A公司估计该批商品退货 率为10%. (3)9月19日向D公司销售一批乙产品,合同总金额 400000元,增值税52000元,该批产品实际成本 300000元,货物已发出,款项尚未收到;公司提供现 金折扣条件为2/10,1/20,N/30;公司根据以往经验预计 D公司将在10天付款,至9月30日D公司尚未付款。 要求:根据(1)计算合同中甲、乙、丙三种产品应分 摊的价格,根据(2),(3),编制相关会计分录
1)2022年9月1日,甲公司向乙公司销售1000件A产品,单位销售价格为0.6万元,单位成本为0.4万元,销售货款已收存银行。根据销售合同约定,乙公司在2022年10月31日之前有权退还A产品,2022年9月1日,根据以往经验估计该批产品退货率为10%。(2)2022年12月1日,甲公司向客户销售成本为600万元的B产品,售价820万元已收存银行。客户为此获得200万个奖励积分,每个积分可在2020年购物时抵减1元,根据历史经验,甲公司估计该积分的兑换率为90%。(不考虑增值税相关税费及其他因素)要求:(1)根据资料(1),编制2022年9月1日确认销售收入、结转销售成本的会计分录。(2)根据资料(2),编制2022年12月1日确认销售收入、结转销售成本的会计分录。
(1)2022年3月1日,甲公司向乙公司销售一批商品共5万件,每件售价80元,每件成本60元。双方签订的销售合同约定,2022年5月31日前出现质量问题的商品可以退回。甲公司销售当日预计该批商品退货率为10%,款项尚未收到,假定不考虑增值税等相关税费。(2)2022年3月31日,甲公司根据最新情况重新预计商品退货率为8%;(3)2022年5月31日未发生退货。要求:对甲公司相关的业务进行会计处理。
甲公司2022年12月30日,销售B商品100件,价款为100000元,增值税销项税额为13000元,总成本为80000元,规定15天内可以无条件退货,已开具增值税专用发票,甲公司根据以往经验,估计退货率为6%。2023年1月14日,购货方退回B商品4件,其余商品未退货,甲公司开出红字增值税专用发票,退回价款4000元,增值税额520元要求:(1)编制甲公司2022年12月30日确认收入和结转成本的会计分录。(2)编制甲公司2023年1月14日将未退货部分确认收入的会计分录。
甲公司发生的部分交易或事项如下: 2×22年9月1日,甲公司向乙公司销售A 产品 2000 件,单位销售价格为 0.4 万元,单位成本为 0.3万元。销售货款已收存银行。根据销售合同约定,在2×20 年10月 31 日之前乙公司有权退还 A产品。2×20年9月1日,甲公司根据以往经验估计该批A产品的退货率为 10%。2×22年9月30日,甲公司对该批 A 产品的退货率重新评估为 15%。2×22年10月31日,甲公司收到退回的200 件A 产品,并以银行存款退还相应的销货款 根据资料,分别编制甲公司2×18年9月1日确认A产品销售收入并结转成本、2×18年9月30日重新估计退货率和2×18年10月31日实际发生销售退回时的相关会计分录。
请问老师,原材料或者滞销的产品报废,会被税务判定为进项税额转出,或者视同销售缴纳增值税吗?
老师,(1)灌出的酒有不满500ml的,不能卖,想要给员工分,当做次品核算成本入库,再出,可以不? (2)如果当做是次品,计提福利费时按销售价还是按成本价? (3) 虽然给员工分了,也当做酒损处理,不核算次品成本,不做入库,全由成品承担成本,这样做可以不?
老师 建筑行业 之前根据合同在以前年度做了未开票收入已申报税款,现在得知结算产值小于合同额,这种情况我要如何操作
个税手续费只有十几元,这个记什么科目
25年的年终奖是26年2月份发放的,个税申报所属期可以放在26年1月份吗
老师您好,请问新增值税法,关于简易计税,并未提到商品混凝土,但同时又未说明之前财税〔2014〕57号:将上述征收率由6%调整为3%作废,请问目前开具商品混凝土发票应该选择何种税率
现金支票是什么意思?老师?
老师!买的旧油泵,我们公司加工或维修后卖出,买的时候对方没开发票,没票我们能做账吗?如果能做账是不是企业所得税时要调增?还有我们如果修好是不是要加修理修配费入库?
你好老师 给法人发工资个税申报怎么添加法人添加这栏法人应该是雇员还是其他
有没有深圳地区的老师啊,我是在深圳地区的企业,员工实际工资是4400➕加班费,加班费直接按25块一个小时计算无论是不是周末/提成安产量计算的提成,等于6200左右,按提成的会到9千左右,现在想做工资条,工厂里包吃包住的,关于这个工资条设计该如何合理规避风险? 企业社保按最低基础缴纳个人部分都是企业支付的,请有经验的老师指点下,(今天下午老板意思想把食宿加到加班费里,因为他自己计算了,加班费25元有点偏低)
(1)2022 年 9 月 1 日 借:银行存款 600(1 000×0.6) 贷:主营业务收入540(600×90%) 预计负债 60 借:主营业务成本 360(400×90%) 应收退货成本40 贷:库存商品400(1000×0.4) (2)2022年12月1日 客户购买商品的单独售价合计=820(万元) 考虑积分兑换率之后甲公司估计奖励积分单独售价=200×1×90%=180(万元) 分摊至商品的交易价格=820/(820+180)×820=672.4(万元) 分摊至奖励积分的交易价格=180/(820+180)×820=147.6(万元) 因此,甲公司销售 A 产品应确认的收入金额=672.4(万元),应确认的合同负债金额=147.6(万元)。 借:银行存款 820 贷:主营业务收入 672.4 合同负债 147.6 借:主营业务成本 600 贷:库存商品 600