老师，我们公司员工午餐补贴，和外面餐饮机构签订合同，每月发生次月支付，记管理费用 一福利费，贷应付福利费，请问支付给餐饮公司而非员工，用应付福利费正确吗？
您好，没问题，因为是给员工吃的
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请问老师我司领导在酒店为员工每日定的午餐，采用月结开票。该费用可否这么入账？ 借：管理费用-行政管理费用-人员费用-福利费10000贷:应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000。 同时借：应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费10000贷银行存款10000。 如果可以请我需要什么支持性文件（我们只有双方签订的一份简单的协议）？如果我的记账错误，可否指正并给出的正确的处理分录？谢谢老师！
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我们公司管中午一顿员工餐，这一个月的餐费开支直接记录管理费用—职工福利嘛？需要计提应付职工薪酬—职工福利嘛？
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请问老师，我们公司给研发部人员的福利支入帐，分录是不是， 借：研发支出～费用化之处～福利费1500 贷：应付职工薪酬～职工福利费1500 借：应付职工薪酬～职工福利费1500 贷：银行存款1500 月末结转 借：管理费用～研发支出，1500 贷：研发支出～费用化支出～福利费1500
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请问，外包食堂工作餐，食堂也每个月开发票给我们公司。所有的餐费公司出，入帐每月需要计提吗？（计提借：管理费用 -餐费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 支付借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：现金）如果己开票未付款怎么做？
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老师：员工报销放假期间加班的午餐费用，（公司有食堂）记入：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，又觉得，他们是好几个人一起吃的饭，这样入账合适吗？
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老师，假如我的微信上的钱跟账上的对不上，之前别人也一直对不上，很久以前月份账也没有了。现在我接手，用什么好办法处理使它对上，也便于我以后对的上
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