请问老师，单位的员工受伤了，正好合同也到期了，跟该员工商量，赔偿金支付了2个月的工资。工伤保险赔偿6万。单位政策也是赔偿工伤保险6万。请问老师这三笔支出都分别怎么做账。

老师，您好，是这样的，因上工伤保险这个属于代收代付的性质吧，收到6万，借 银行存款 贷 其他应付款，给员工时，借 其他应付款 贷 银行存款。另外单位在与员工协商的时候，在离职协议里，单位作为工伤补偿金又单独给了员工6万元。请问单位给的6万元，怎么做账，

你另外给的，是不包括在工伤里面的，你要作为营业外支出的

可以靠到生活困难补助 作为福利费 不涉及个税

或者直接全部作为离职补偿金，这样也不涉及个税了。

生活困难补助？ 你这个是工伤阿

这个协议只是单位跟受伤的员工协商的，协议上写是工伤补偿金。并不是工商保险赔偿的，是单位为了照顾员工，单位出的这个钱。

那这个还是一样的，不是生活困难补助的

那都放到管理费用-离职补偿金（2个月工资+6万），申报个税的时候单独申报离职补偿金）

你这个要分别申报的，一个是代收代付，那么不需要申报，一个是辞退福利，另外一个是工伤，要作为工资薪金申报的

这六万也属于离职补偿金的一部分呀？为什么要与工资一起申报呢？应该与补偿金一起申报才对吧。