您好,您需要确认一下看看这个是什么费用?
老师您好,我想请教一下关于外购的产品用于员工福利,发票收到,款项以现金支付,会计分录是这样处理吗? 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:库存现金 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利
业务招待费,办公费,差旅费,低值易耗品摊销,修理费,咨询费,返聘人员工资津贴,工资,职工福利费,工会经费,职工教育经费,劳动保护费,养老保险,失业保险,公积金,工伤、生育保险,折旧,车船使用费,其他,展览费,坏帐准备,存货跌价准备,河道费,董事会费,上级公司管理费。这些项目都是计入到管理费用吗?有没有哪个不是计入到管理费用的
我发现管理费用年末里面职工教育经费是1619.58元, 应付职工薪酬-职工教育经费年末是1623.80元。平时这样账务处理。这是一张专票,月末的时候又进项税额转出。如果这两个数不平,应该怎么调整呢? 借:管理费用-职工教育经费 贷:应付职工薪酬-教育经费 借:应付职工薪酬-教育经费 贷:银存
我们收到一张非学历教育服务的专用发票,备注是写的建筑设计,这个费用怎么做处理?是计入管理费用,职工福利费吗?这个属于职工教育经费吗?
请问一下,给高层的培训费,可以做到管理费用-职工教育经费吗?还是做到管理费用-福利费?我们有工会,但没有提取工会经费这个动作
就是职工去培训建筑设计支付的费用?
哦,那记入职工教育经费就行了
科目是管理费用吗?还是应付职工薪酬?
对,记入管理费用职工教育经费