请问我们公司是双休的，工资是按月薪÷月天数*（上班天数+休息日）这样合理嘛？，有一个员工上来2月份的最后两天班，所以她2月份没有休息日，就是月薪÷28天*2天，这样算合理合法吗
您好，这个肯定是不合法的了这个
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正常辞职。死工资6000，每月休4天。2月份（28天）上了6天班，2月1号至2月3号三薪，应该发多少钱工资呀？不算三薪的情况下是6000÷24×6=1500吗？一天合250元✖️三薪=750元，一天多500元，再✖️3天=1500元吗？应该发3000元，这样对吗？ 月工资/应出勤天数*实际出勤天数
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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）每个月一天休息都没有 后期给员工都放假例如2个月 会把之前月份周末上班天数算作补休嘛 还是之前应该按加班。是 放假的第一个月按正常工资发 以后最低保障工资80%
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你好，老师，我现在想问算工资的事情。我们公司不算是单休，也不算是双休，就是那种一个月30天，可以说每天都要上班，但是周六周日如果老板没来让上班，就可以在家休息，大多数人都是默认双休，因为周六日老板没来让上班，请问这样的话，怎么计算工资，一个月3000元
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老师您好，什么情况下变动成本要考虑变动销售成本和变动管理成本呀
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为什么呢？
因为是2月份还要其他的日子的，有就是说双休减去
2月没有其他是日子，就是只有双休。但是她是2月27日入职的，2月份就上了2天，3月9号就离职了。这个2月份的工资怎么算？
这样的话，其实正常来说，是28天减去双休后，按照这个基数作为分母的
她27号入职的，她怎么会享受之前的假期呢？
正规来说是这样的，企业不想给也没办法
那她有控诉的理由吗？企业这样做是可以的吗？
有理由的这个，是他有的
工资条上是基本工资2360/21.75*2天，然后加上岗位津贴。这样是合法的吧？当时跟她欠了薪资确认单也是这样签的
嗯对，这个是合法的了这个
好的，谢谢
不客气的，祝您开心呢