请问我们公司是双休的，工资是按月薪÷月天数*（上班天数+休息日）这样合理嘛？，有一个员工上来2月份的最后两天班，所以她2月份没有休息日，就是月薪÷28天*2天，这样算合理合法吗

为什么呢？

因为是2月份还要其他的日子的，有就是说双休减去

2月没有其他是日子，就是只有双休。但是她是2月27日入职的，2月份就上了2天，3月9号就离职了。这个2月份的工资怎么算？

这样的话，其实正常来说，是28天减去双休后，按照这个基数作为分母的

她27号入职的，她怎么会享受之前的假期呢？

正规来说是这样的，企业不想给也没办法

那她有控诉的理由吗？企业这样做是可以的吗？

有理由的这个，是他有的

工资条上是基本工资2360/21.75*2天，然后加上岗位津贴。这样是合法的吧？当时跟她欠了薪资确认单也是这样签的

嗯对，这个是合法的了这个

好的，谢谢