请问离职人员，新找工作新单位没有公积金，公积金挂靠在原来单位，全额自费的，单位也没有用这个公积金抵税，等于个人转进来，公司缴纳，公司这边就一进一出，算平掉了，这样可以吗？

铁柱要申报一个人才项目，项目要求提供单位全职证明+工资单+税单，这些都有。问题在于，他信息借给同学的一个公司，税单显示，铁柱在这个公司所在地区，每个月也有“工资收入”。（实际没有签合同，更没有发工资），很担心影不影响对全职工作的判定，就是对打出来的个人所得税税单有疑问，怕报上去会不会出问题，要求证明全职在单位，文字材料已经有了，税单多出一处异地“正常薪金收入”铁柱没有和同学公司签合同，他在本单位一切正常，合法。就是借信息给同学公司用了

老师，您好。请问小微企业只有两名员工。每个月10号公司会先申报并支付公积金费用：10号支付公积金： 借； 管理费用-职工住房公积金：借：其他应收款-职工住房公积金；贷：银行存款。 因为资金紧张，社保费公司暂时没有支付，还在欠着。计提社保费：管理费用-社保费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社保费（单位部分）； 月底计提工资时：计提：借-管理费用-职工薪酬；贷：其他应收款-社保费（个人部分）；贷：应付职工薪酬-职工工资。 等到发工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应收款-公积金（个人部分）；贷：银行存款；请问这样记录对吗？还是月底计提公资时就要把公积金个人部分一起记录？ 感谢您的解答！

请问离职人员，新找工作新单位没有公积金，公积金挂靠在原来单位，全额自费的，单位也没有用这个公积金抵税，等于个人转进来，公司缴纳，公司这边就一进一出，算平掉了，这样可以吗？

老师，我们有一个员工，有一段时间他是停薪留职的，停薪留职期间社保公积金是全额自负的，包含单位部分也是自付的。等他回来了，再按照正常的工资给他发。 这种情况下，他每个月还需要付单位社保公积金的钱，，那他的工资条就是负数的这种是可以的吗？然后那个负数的金额就是等到他回来的时候，再从他的工资里面一点一点扣出来这样子，请问就是这种操作是允不允许的？

老师 我问下 一般公司里面 单位给个人频繁转备用金 到了多大的数额会有安全风险啊 ？ 这个领导说后期会还进来，也有可能拿票来抵， 那这个周期可以多久，到年底吗 ？ 这个可能是转给个人拿去付招待费或者佣金给别人了， 我应该如果操作才能合规呢