社保外网登记内网登记都指的什么呢，社保正常交费但未做劳动用工备案有什么危害

1.备用金管理不规范：公司没有明确的备用金制度，导致备用金的使用和管理缺乏明确的指导和规范。备用金长期保持固定金额，且只在年底清理，这增加了资金被滥用的风险。 2.“小金库”问题：除了备用金外，还存在其他来源的资金，如团队奖励、罚款、废品出售款等，这些资金未纳入公司正规财务管理体系，形成了“小金库”，违反了公司财务纪律和相关法规。 3.公私不分：在对外招待费用方面，存在公私不分的情况，这可能导致公司资金被滥用或挪用，损害公司利益。 4.账目真实性存疑：虽然账目看似清晰，但备用金和“小金库”的存在使得账目的真实性受到质疑。可能存在虚假记账、隐瞒真实情况等问题。采取以下措施： 1.建立规范的备用金制度：明确备用金的申请、使用、报销和清理流程，确保备用金的使用和管理符合公司规定和法律法规。 2.清理“小金库”：将“小金库”中的资金纳入公司正规财务管理体系，确保所有资金都受到有效监控和管理。同时，对“小金库”的来源和去向进行彻底调查，查明是否存在违法违规行为。 3.加强公私分明：对于对外招待等费用，应明确区分公私支出，确保公司资金不被滥用或挪用。 4.加强审计和监督：定期对公司的财务账目进行审计和检查，确保账目的真实性和合规性。同时，加强内部监督，建立举报机制，鼓励员工积极举报财务违规行为。 5.追究责任：对于发现的财务违规行为，应依法依规追究相关人员的责任，以儆效尤，确保公司财务管理的规范化和透明化。

2024-04-17

齐红老师解答 2023-03-15 23:46

不办这个备案，单位无法给你交社保的

快账用户8784 追问 2023-03-15 23:53

社保是正常交费的，可以每个月按时缴纳，外网登记指的是什么，用工备案是内网登记吗

齐红老师解答 2023-03-16 00:34

　对的，用工备案是建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。　　用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理用工备案登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理退工备案登记手续。必须要先做用工备案，然后再做社保的; 用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。