老师好！请问如果员工每月享受4天休息（满一个月），但是上班没有够一个月中途就没有上班了，那么这个月休是不是不可享受的，只按其实际出勤天数计？
您好！你可以直接按实际出勤天数来
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老师，如果一个月30天，一个月休息4天，出勤26天。如果有个月有2天是因为公司停电原因无法上班休息。那考勤天数还是26吗？你们实际工作中怎么算？
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我们公司单休，我1月21离职，公司一月24放假，平常是按每个月休息四天，这四天一个月内随便什么时候休息都可以 ，我一月是满勤 之前没怎么休息 出勤天数是和正常员工一样的，我一月的工资是怎么算的呢，我21离职，公司之后放假期间是不是没有钱了，不享受这个休假带薪的了，请问一月工资怎么算的
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你好 老师 我现在是一名财务 然后我们在上一个公司做完 但是只做了半个月 就要结清我们的工资 我是一直按照 每个月实际天数减去公休再来算工资 没有休息的话再给员工加进去没有休息的天数。比如 我底薪6000 公休2天 但是我没有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是现在老板告诉我说要按照每个月实际天数来算工资 如果有公休但是没有休息也给她加进去 然后休息了还是给她按照多一天算 比如我是上了半个月班上到7号 然后中途休息了一天 老板算法还是 6000/30*7。 然后没有休息就是6000/30*8。这样算合理吗
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老师好！请问如果员工每月享受4天休息（满一个月），但是上班没有够一个月中途就没有上班了，那么这个月休是不是不可享受的，只按其实际出勤天数计？
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老师请问公司这样的计算工资方法合理吗？ 工资总额除31天*10天工资总额/当月天数*实际出勤天数，满一周给2天带薪休。 我7月20日入职上班，20日入职以后的公休是四天，但公司只给2天，说未满一周，不享受公休日的请问这样合法吗？
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假如2月份是2500元工资，实际出勤15天，那是不是应该这样算：2500/28*15
你好！不是，你要这样就要除以应出勤天数
还是这样算：2500/24*15
你好！是的，就是这样算
如果这样计那不就是已享受4天假
你好！你也可以这样想，他一天都没有享受，一个月就是上24天班。
谢谢老师！
你好！不用客气的了