公司实行双休，月工资7000元，公司与员工签了一年的合同，员工上了5天班，公司现在说取消这个岗位了，请问怎样算这5天的工资和补偿？
您好 如果是按照国家规定的话 5天工资 7000/21.75*5=1609.1954023
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2月新入职员工，工资是7000元，2月12号入职上班的，2月他一共上了13天班，公司是单休的。请问他的工资怎么算？我的算法是这样的，7000/26=269.2307，269.2307*13=3500，我的算法对吗？
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甲公司与员工鉴订劳务合同，月工资2500元，现在3月只上了19天工资怎么算，20号景点疫情关闭了，合同没有约定休息，实际工作每个月休息4天（毎周休息一天）？
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甲公司与员工鉴订劳务合同，月工资2500元，现在3月只上了19天工资怎么算，20号景点疫情关闭了，合同没有约定休息，实际工作每个月休息4天（毎周休息一天）？
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甲公司与员工鉴订劳务合同，月工资2500元，现在3月只上了19天工资怎么算，20号景点疫情关闭了，合同没有约定休息，实际工作每个月休息4天（毎周休息一天）？
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公司实行双休，月工资7000元，公司与员工签了一年的合同，员工上了5天班，公司现在说取消这个岗位了，请问怎样算这5天的工资和补偿？
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公司违约了，辞退人家，有补偿金吗？
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反相关法律的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。
我没有试用期，签合同是一年时间，上了五天班后，老板说不需要设内账会计岗位，就让我不去了。请问公司应该怎样补偿我？
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)
这些法规出自哪里？
您可以关注下劳动法
谢谢老师
不客气哈，如果您这个问题已经解决， 希望对我的回复及时给予评价。祝你学习愉快，工作顺利！谢谢！