请问新员工入职第一个月的社保基数该怎么计算？是否应该按入职第一个月的工资总额（应发工资数）来计算呢？如果当月有加班费是不是要算在基数里呢？可是每个月加班费都不会太固定。
是的，新员工入职第一个月的社保基数是按入职第一个月的工资总额（应发工资数）计算的，包括加班费也应该算在基数里。不过每个月加班费不固定，你可以把它当作社保费的一部分，每月都能扣除同样的社保费。
2023-03-19 18:32
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老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？
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老师，有一个问题，我们每月的工资天数都是固定的 21.75天，A同事工资基数是12000，那么他的日工资就是固定的551.72， 11月份应出勤天数为22天，他要离职，只上了6天班，未上班16天，，他这个工资怎么算？我是用6×551.72还是用12000-（16×551.72）主要两种方式算出来的结果不一致，我不知道怎么处理比较正确
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老师好！问下如果有一个职工是22年入职北京公司，则应该以该职工22年第一个月的工资作为该职工的社保缴费基数，且第一个月的工资应在北京社保缴费基数的上下限之间，问下这里的北京社保基数的上下限指的是22年数据还是21年数据呢？
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老师您好，请问每年1月调整社保基数，但我们单位1月有位新入职员工，那这个上报，要把新员工也一起报上去吗？ 因为正常来说，新员工入职的基数，只是工作年限的工资作为基数的，但1月如果一起上报她的话，是不是她的基数直接就是工作年限工资➕采暖补贴等=应发工资作为社保基数？
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甲公司为试点一般纳税人，主营货物批发零售，兼营国际货运代理和运输服务。本年6月应交未交增值税 10万元。本年 7月发生业务如下： （1）10日，上缴上月应交未交的增值税10万元。 （2）12日，国内采购货物一批，取得增值税专用发票1 张，增值税专用发票上注明的价款为20万元、增值税为 2.6万元，通过银行支付了上述款项。 （3）13 日，进口货物 1 批，取得海关出具的“海关进口增值税专用缴款书”3张，注明的价款为 10万元、增值税为 1.3 万元。 （4）15日，销售货物一批，已开具增值税专用发票1 张，销售额 130万元、销项税额 16.9万元，款项已经收妥 (假设不考虑成本结转)。 （5）20日，购进货物改变用途，将货物30万元（购买价）用于发放职工福利。该批货物进项税额为3.9万元，已于上月抵扣。 （6）21日，提供联运运输服务，共取得收入109万元，并开具增值税专用发票，注明运输费用 100万元、增值税9万元，同时支付给联运方运费54.5万元(含税)，并取得增值税专用发票。 (7）24日，提供国际货运代理服务（甲公司放弃免税权)，取得应税服务收入并开具增值税专用发票，注明价款 150万元、增值税 9万元。为取得该收入，支付给一般纳税人代理公司代理费用60万元、增值税 3.6万元，取得增值税专用发票1张；支付给小规模纳税人代理公司代理费用金额30.9万元（含增值税)，取得增值税专用发票1张；支付给小规模纳税人货物运输公司运费金额10万元 (含增值税)，取得增值税普通发票1张。 （8）26日，购进设备4台，款项已经支付，取得增值税专用发票 1 张，发票上注明价款30万元、增值税3.9 万元。 甲公司取得的合法票据本年7月均符合抵扣规定。 要求：计算甲公司本年7月上述业务的增值税销项税额、进项税额和应纳增值税税额。
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某项目资料如下：该项目建设期3年，主要技术和设备拟从国外引进。主要设施包括生产主车间，与工艺生产相适应的辅助生产设施、公用工程以及有关的生产管理、生活福利等设施。建筑工程费、设备及工器具购置费和安装工程费分别为3466万元，19808.52万元，8651万元。工程建设其他费用为3042万元。预备费中基本预备费为3749万元。投资分年使用计划按第一年20%,第二年55%,第三年25%的比例本项目只考虑主要生产项目投资在建设期内的涨价因素，即将分年投资额按年递增率6%计算。主要建筑工程费、设备及工器具购置费和安装工程费分别为1031万元，14920.52万元，7320万元。要求：根据以上数据，计算建设投资。是全部内容
我明白了，那么我也想请问一下，如果新员工被解雇，社保基数变动怎么处理呢？
如果新员工被解雇，社保基数将根据解雇时的工资总额（应发工资数）进行调整。这意味着，如果解雇前的社保基数比解雇后的社保基数高，你将需要补缴之前未交的社保费用，反之，如果解雇后的社保基数比解雇前的社保基数高，你将可以退回之前多交的社保费用。