请问新员工入职第一个月的社保基数该怎么计算？是否应该按入职第一个月的工资总额（应发工资数）来计算呢？如果当月有加班费是不是要算在基数里呢？可是每个月加班费都不会太固定。
是的，新员工入职第一个月的社保基数是按入职第一个月的工资总额（应发工资数）计算的，包括加班费也应该算在基数里。不过每个月加班费不固定，你可以把它当作社保费的一部分，每月都能扣除同样的社保费。
2023-03-19 18:32
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老师请问，我们企业招了一些人员，负责制作音频，每小时等于一个件，按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定，但是计件工资不一定，我们对员工没有考勤，只是对件数核算，有时一个月一个人三五百元，也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资，还是劳务费呢？如果是劳务费，具体应该怎么操作适合，代开劳务费发票？代扣个税？是否需要缴纳社保？
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老师，有一个问题，我们每月的工资天数都是固定的 21.75天，A同事工资基数是12000，那么他的日工资就是固定的551.72， 11月份应出勤天数为22天，他要离职，只上了6天班，未上班16天，，他这个工资怎么算？我是用6×551.72还是用12000-（16×551.72）主要两种方式算出来的结果不一致，我不知道怎么处理比较正确
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老师好！问下如果有一个职工是22年入职北京公司，则应该以该职工22年第一个月的工资作为该职工的社保缴费基数，且第一个月的工资应在北京社保缴费基数的上下限之间，问下这里的北京社保基数的上下限指的是22年数据还是21年数据呢？
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老师您好，请问每年1月调整社保基数，但我们单位1月有位新入职员工，那这个上报，要把新员工也一起报上去吗？ 因为正常来说，新员工入职的基数，只是工作年限的工资作为基数的，但1月如果一起上报她的话，是不是她的基数直接就是工作年限工资➕采暖补贴等=应发工资作为社保基数？
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某某业辅助生产车间车间本月发生费用如下:(1)生产产品和提供劳劳务领用原材料50000元,机物消耗6000元。(2)应付生产工人工资11000元,管理人员工资5000元。(3)按工资总额的32.7%计提社会保险费。(4)按工资总额的7的7%计提住房公积金。151计提固定资产折旧费3360元。16)开出支票支付其他各工各项费用共计6549.60元。要求编制辅助生产力生产费用归集的会计分录。
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甲公司为增值税一般纳税人，本年4月以赊销方式销售A产品共计60000元（不含增值稅）末来应确认的增值税税额为7800元，产品实际成本为30000元，按合同规定，收款日期为本年9月15日，且甲公司于本年9月15日开具增值税专用发票（假设该赊销业务不具有融资性质）本年5月以分期收款方式销售B产品共计90000元（不含增值税，未来应确认的增值税稅额为11700元，产品实际成本为60000元，按合同规定，收款日期分别为本年6月15日、本年12月15日，旦甲公司于本年6月15日、本年12月15日分别等额开具增值稅专用发票（假设该分期收款销售业务不具有融资性质）【任务要求】对甲公司上达业务进行账务处理。
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甲公司为增值税一股纳税人，本年5月底采取托收承付结算方式向外地乙公司销售A产品一批，货物已发出，开具的增值税专用发票上注明价款300000元，增值税税额39000元。以银行存款代垫运费1090元。已向银行办妥托收手续。托运方将增值税专用发票开具给乙公司，注明运费1000元，增值税税额90元。甲公司将该发票转交给乙公司。【任务要求】对甲公司上述业务进行账务处理。
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某台设备原始价值80000元，预计净残值5000元，预计使用年限5年。按双倍余额递减法，计算各年折1旧额。着急快点谢谢
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甲公司为增值税一般纳税人，本年5月采取直接收款方式销售A产品一批，开具的增值稅专用发票上注明价款800000元，增值稅税额104000元。A产品的成本为500000元。产品已发出，款项以银行存款收讫。【任务要求】对甲公司上述业务进行账务处理。
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业务题某单位2021年有授权支付预算指标10万元，已下达额#度8万元，实际使用5万元额度购买自用材料。年终财政收回额度，并于第二年1月恢复全部额度,1月实际授权支付2.5万元用于单位事业支出。作出下列会计处理:(1）财政下达授权支付额度8万元时:(2）预算单位实际使用授权额度时:(3)年终时:(4)第二年恢复额度时:(5)第二年实际授权支付时:
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你好，调增的未分配利润汇交时填在纳税整表的哪一行？
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已做商品入库但一直没有开具发票，汇算清缴怎么做
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竹子切片加工厂需要化么税收
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我明白了，那么我也想请问一下，如果新员工被解雇，社保基数变动怎么处理呢？
如果新员工被解雇，社保基数将根据解雇时的工资总额（应发工资数）进行调整。这意味着，如果解雇前的社保基数比解雇后的社保基数高，你将需要补缴之前未交的社保费用，反之，如果解雇后的社保基数比解雇前的社保基数高，你将可以退回之前多交的社保费用。