请问新员工入职第一个月的社保基数该怎么计算？是否应该按入职第一个月的工资总额（应发工资数）来计算呢？如果当月有加班费是不是要算在基数里呢？可是每个月加班费都不会太固定。
是的，新员工入职第一个月的社保基数是按入职第一个月的工资总额（应发工资数）计算的，包括加班费也应该算在基数里。不过每个月加班费不固定，你可以把它当作社保费的一部分，每月都能扣除同样的社保费。
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老师好！问下如果有一个职工是22年入职北京公司，则应该以该职工22年第一个月的工资作为该职工的社保缴费基数，且第一个月的工资应在北京社保缴费基数的上下限之间，问下这里的北京社保基数的上下限指的是22年数据还是21年数据呢？
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老师您好，请问每年1月调整社保基数，但我们单位1月有位新入职员工，那这个上报，要把新员工也一起报上去吗？ 因为正常来说，新员工入职的基数，只是工作年限的工资作为基数的，但1月如果一起上报她的话，是不是她的基数直接就是工作年限工资➕采暖补贴等=应发工资作为社保基数？
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想问一下老师我们老板想给员工每个月补贴 这个补贴不影响加班费，加班费的计算公式是基本工资岗位工资等根据合同定的的工资来的。现在有那个文件，或者几号文件可以确认各种补贴不作为加班费计算的基数。或者加班费计算的是按照哪个来的明确的文件。
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老师，我想问一下我工资表是按实际上班天数来算工资的，员工都是一个月总工资不变的，只要不旷工都是约好的固定数来发放工资，那我应该咋计算缺勤工资呢，是按实际上班天数来除还是按30天来除
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老师 好，我想问一下企业工商年报是，单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数怎么计算的呢？比我单位15个员工参保，按照最低工资2000元/月购买的社保，是不是城镇职工基本养老保险缴费基数2000*12个月=2.4万元？
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我明白了，那么我也想请问一下，如果新员工被解雇，社保基数变动怎么处理呢？
如果新员工被解雇，社保基数将根据解雇时的工资总额（应发工资数）进行调整。这意味着，如果解雇前的社保基数比解雇后的社保基数高，你将需要补缴之前未交的社保费用，反之，如果解雇后的社保基数比解雇前的社保基数高，你将可以退回之前多交的社保费用。