2017年12月，某上市公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2018年1月1日，公司向其400名管理人员每人授予500份股票期权，这些管理人员必须从2018年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股6元的价格购买500股公司股票。公司估计该期权在授予日(2021年1月1日)的公允价值为15元人民币。1)第一年有50名管理人员离开公司，该公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%。2)第二年又有30名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%。3)第三年又有20名管理人员离开。4)第四年末，有20名管理人员放弃了股票期权。5)第五年末，剩余280名管理人员全部行权，该公司股票面值为每股1元，管理人员以每股6元购买。

某公司2010年12月批准了一项股份支付协议。协议规定，2011年1月1日，公司向其100名管理人员每人授予1 000份股票期权，这些管理人员必须从2011年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股6元的价格购买1 000股该公司面值为1元的股票。公司估计该期权在授予日(2011年1月1日）的公允价值为每股9元。2011年有5名管理人员离开该公司;2011年12月31日，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到15%。2012年又有3名管理人员离开公司;2012年12月31日，该公司将估计的管理人员离开比例修正为10%。2013年又有1名管理人员离开。2014年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。 编制会计分录

2.2x16年1月1日，A公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2x16年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股4元购买100股A公司股票。公司估计该期权在授予日（2x16年1月1日）的公允价值为15元。第一年有20名管理人员离开A公司，A公司估计3年中离开的管理入员比例将达到20%;第二年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;第三年又有15名管理人员离开。做出A公司这三年的相关账务处理。

2.2x16年1月1日，A公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权，这些管理人员必须从2x16年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满时才能够以每股4元购买100股A公司股票。公司估计该期权在授予日（2x16年1月1日）的公允价值为15元。第一年有20名管理人员离开A公司，A公司估计3年中离开的管理入员比例将达到20%;第二年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;第三年又有15名管理人员离开。做出A公司这三年的相关账务处理。

H公司为一上市公司。2019年1月1日，公司向其150名管理人员每人授予200股股票期权。这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元/股购买200股H公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 第一年有15名管理人员离开H公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第二年又有20名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为30%；第三年又有10名管理人员离开。假设余下的105名管理人员都在2021年12月31日行权。H公司股票面值为1元/股。 要求： 编制H公司2019年—2021年与股份支付有关的会计分录。

甲公司为一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予10000股股票期权，这些职员从2×16年1月1日起在该公司连服务3年，即可以5元/股的价格购买10000股甲公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。第1年有20名管理人员离开公司，公司估计3年中离开的管理人员的比例将达到20%；第2年又有10名管理人员离开公司，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%；第3年又有15名管理人员离开。假设余下155名管理人员都在2×18年12月31日行权，甲公司股份面值为1元。要求：(1)计算2×16-2×18年每年计入当期费用的金额及累计费用金额；(2)编制2x16-2x18年与股份支付有关的会计分录(以万元为单位)。