咨询
Q

填写高企年报时,本年应付职工薪酬(QC51)超过营业收入(QC05_0)的30%本年应付职工薪酬(QC51)超过营业收入(QC05_0)的30%。这个应该怎么解释呢 ,我们人员工资就是这么多。

2023-03-20 23:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-20 23:45

你好,正在解答中请稍等。

头像
齐红老师 解答 2023-03-20 23:46

公司是什么时候成立的?

头像
快账用户5739 追问 2023-03-20 23:50

公司19年成立

头像
快账用户5739 追问 2023-03-20 23:57

老师还在吗

头像
齐红老师 解答 2023-03-20 23:59

在的,有没分析过,是什么原因营业收入一直上不去

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
咨询
相关问题讨论
你好,正在解答中请稍等。
2023-03-20
你好!你们公司是做什么的
2024-02-26
您好,这个是真实业务?
2023-02-15
根据火炬网的财务报表数据,我们发现本年应付职工薪酬大于营业收入的30%。这种情况可能说明以下几点: 1. 高人力成本:公司可能拥有大量的员工或者高薪的员工,这导致公司的人力成本较高。这可能是由于公司在人力资源方面的投入较大,以吸引和留住优秀的人才,从而提高公司的竞争力。 2. 营业效率低:公司的营业收入可能没有达到预期,导致应付职工薪酬占营业收入的比例较高。这可能是由于公司的业务发展不顺利,市场竞争激烈,或者公司的经营管理存在问题,导致收入没有达到预期水平。 3. 利润分配策略:公司可能将更多的利润用于支付员工的薪酬,以提高员工的满意度和忠诚度。这种策略可能在短期内对公司的利润产生影响,但长期来看,有利于提高员工的工作积极性和公司的竞争力。 4. 行业特点:不同行业的薪酬水平和营业收入比例可能存在较大差异。在人力资源密集型行业,如互联网、金融等,应付职工薪酬占营业收入的比例可能会相对较高。因此,在分析这一数据时,需要结合公司所处的行业特点进行综合考虑。 总之,火炬网本年应付职工薪酬大于营业收入的30%可能是由多种因素导致的。需要结合公司的具体情况,如员工数量、薪酬水平、业务发展、行业特点等进行综合分析,以找出问题的根本原因并采取相应的措施进行调整。
2024-03-19
同学你好 就是说你们工资太多了
2021-03-24
相关问题
相关资讯

热门问答 更多>

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×