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老师,想问一下,填高企年报时本年应付职工薪酬小于营业收入的3%,这个要怎么解释说明呢?

2023-02-15 15:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-02-15 15:31

您好,这个是真实业务?

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快账用户3493 追问 2023-02-15 15:42

咱们这个都是真实的数据,我们生产销售的产品单价比较高,所以营业收入高的离谱

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齐红老师 解答 2023-02-15 15:48

您好,那就没问题,那就回复生产销售的产品单价比较高,

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快账用户3493 追问 2023-02-15 15:52

好的,谢谢

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快账用户3493 追问 2023-02-15 15:52

好的,谢谢

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快账用户3493 追问 2023-02-15 15:52

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2023-02-15 16:24

您好,您客气,非常荣幸能够给您支持

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您好,这个是真实业务?
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你好!你们公司是做什么的
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你好,正在解答中请稍等。
2023-03-20
根据火炬网的财务报表数据,我们发现本年应付职工薪酬大于营业收入的30%。这种情况可能说明以下几点: 1. 高人力成本:公司可能拥有大量的员工或者高薪的员工,这导致公司的人力成本较高。这可能是由于公司在人力资源方面的投入较大,以吸引和留住优秀的人才,从而提高公司的竞争力。 2. 营业效率低:公司的营业收入可能没有达到预期,导致应付职工薪酬占营业收入的比例较高。这可能是由于公司的业务发展不顺利,市场竞争激烈,或者公司的经营管理存在问题,导致收入没有达到预期水平。 3. 利润分配策略:公司可能将更多的利润用于支付员工的薪酬,以提高员工的满意度和忠诚度。这种策略可能在短期内对公司的利润产生影响,但长期来看,有利于提高员工的工作积极性和公司的竞争力。 4. 行业特点:不同行业的薪酬水平和营业收入比例可能存在较大差异。在人力资源密集型行业,如互联网、金融等,应付职工薪酬占营业收入的比例可能会相对较高。因此,在分析这一数据时,需要结合公司所处的行业特点进行综合考虑。 总之,火炬网本年应付职工薪酬大于营业收入的30%可能是由多种因素导致的。需要结合公司的具体情况,如员工数量、薪酬水平、业务发展、行业特点等进行综合分析,以找出问题的根本原因并采取相应的措施进行调整。
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