母公司承接的项目，合同和母公司签订，而子公司的员工在干母公司项目的活，子公司的人员费用报销在母公司报销，根据税法规定，不是本公司的公司员工不能进行费用报销，这是招标项目，必须母公司出面招标，母公司承接，子公司干具体的活，现在如何避免不是母公司的员工在母公司报销费用的这个问题？
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。
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母公司派了一个员工到子公司去，母公司发一部分工资，子公司发一部分工资，劳动合同是跟母公司签订的，社保个税也全在母公司交，这个员工是在子公司上班，他的费用可以直接在子公司报吗？？
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老师，请教一下问题。母公司全资控股子公司。目前子公司有员工工资、员工日常报销等费用，现在要求子公司不能发生费用，有什么方法，将子公司的费用调至母公司。员工的劳动合同是和子公司签署的
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母公司承接的项目，合同和母公司签订，而子公司的员工在干母公司项目的活，子公司的人员费用报销在母公司报销，根据税法规定，不是本公司的公司员工不能进行费用报销，这是招标项目，必须母公司出面招标，母公司承接，子公司干具体的活，现在如何避免不是母公司的员工在母公司报销费用的这个问题？
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老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？
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老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？
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不是这个问题，子公司的人有在交社保，公积金，工资等
老师你再看看我问得问题
绝对合法
同学你好 可以报销的呀 用本公司员工的名字报销
子公司名下的人，可以在母公司报销？
报销是打到个人账户的，谁报销打谁账户
现在是项目在母公司，活是用子公司的人在干，如果是母公司做收入，那么子公司只做费用，这样不合理呀
您明白我的问题了吗
你用母公司员工的名字报销就可以
明白了，谢谢
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