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一个高新企业 员工19人 都是研发人员 合理吗 会有什么风险吗

2023-03-23 11:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-03-23 12:03

同学您好,一般行政人员不做为研发人员的,合理性会有些不妥,容易被质疑的

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快账用户5966 追问 2023-03-23 12:06

老师,去年上半年只有研发部门,下半年人数多了,重新人事调整的,有几位同事从研发部门调岗到管理部门,想问下,这种同一个人上半年做研发费用,下半年做管理费用,会不会有什么风险

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齐红老师 解答 2023-03-23 12:12

你好,可以的, 没问题 ,相关费用调整了更规范了

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同学您好,一般行政人员不做为研发人员的,合理性会有些不妥,容易被质疑的
2023-03-23
你好,人员合理性找研发负责人,需要把五险一金补充
2024-05-10
是的,要从事研发的工作人员 高新技术企业认定条件之一:企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%
2023-08-24
同学你好 高新企业的研发人员的工资是必须计入研发费用的。这是《高新技术企业认定管理工作指引》和《财政部 国家税务总局 科学技术部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》等规定的要求。 对于研发费用过高的问题,实际上,研发费用并不是越低越好。研发费用投入的多少,反映了企业对技术创新的重视程度和投入力度。一般来说,研发费用占企业销售收入的一定比例,这个比例通常在3%-5%之间。如果企业在这个范围内进行研发,那么即使研发费用过高,也不会对企业产生太大的影响。 但是,如果企业的研发费用超出了这个范围,那么就需要关注其合理性。过高的研发费用可能会导致企业财务状况的波动,增加企业的经营风险。因此,企业在制定研发策略时,需要充分考虑自身的财务状况和经营状况,合理安排研发费用的投入。
2023-12-21
你好同学,没有这样的要求。只要符合项目需要就可以。
2023-10-14
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