老师，员工产假期间，领的是产假工资，不是领的生育津贴，产假工资高于生育津贴，想问下计提分录和发放分录具体怎么做
同学你好 ，1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金
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请问下生育津贴大于产假期内发放的工资，发放生育津贴时怎么做账？
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我公司2019年有员工休产假工资照发，2020年初公司对公账户收到生育津贴，由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴，所以这笔生育津贴不用支付了，请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
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公司收到员工的生育津贴应如何做会计分录，该生育津贴已在员工休产假期间提前发放
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请问下公司员工休产假，什么时候可以开始休，休产假期间员工的工资和社保怎么发放？生育津贴是生育险的报销吗？生育津贴怎么申领？什么时候申领？
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老师好，我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题，前提：员工产假期间正常发放工资并缴纳社保，员工的生育津贴是高于企业发放的工资，企业先收到员工的一次性发放的生育津贴，但是公司决定，高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做？（因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放，所以还不知道员工具体休到什么时候，所以就先不发多的生育津贴，就不知道怎么做分录） 3、等员工修完产假回来后，要发多的生育津贴的会计分录怎么做？还要什么其他会计分录处理？
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老师，不是普通发工资，是产假期间发工资如何做分录
计入管理费用 也和上面的一样