您好，员工离职的补偿金应该计入到什么地方比较合适，工资薪酬中的哪个具体的明细科目更加合适一点

注册会计师李某是某科技公司2015年度财务报表审计的负责人。李某在对该公司销售与收款循环内部控制了解和测试中进行了下列工作:了解到该科技公司针对销售收入和铺售费用的业绩评价控制包括财务经理每月审核实际销售收入(按产品细分)和销售费用(按费用项目细分)，并与预算数和上年同期数比较，对于差异金额超过5%的项目进行分析并编制分析报告、销售经理审阅该报告并采取适当跟进措施。注册会计师甲抽查了最近3个月的分析报告，并看到上述管理人员在报告上签字确认，证明该控制已经得到执行。然而李某在与其销售经理的讨论中，发现他对分析报告中明显异常的数据并不了解其原因，也无法作出合理解释，从而显示该控制并未得到有效的运行。请回答以下问题:(1)为什么会出现内部控制存在且被执行，注册会计师却认为该科技公司控制可能运行无效?(2)简述测试控制运行的有效性与确定控制是否得到执行两者的联系和区别。(3)在测试控制运行的有效性时，注册会计师李某还应当从哪些方面获取关于控制是否有效运行的审计证据?

注册会计师李某是某科技公司2015年度财务报表审计的负责人。李某在对该公司销售与收款循环内部控制了解和测试中进行了下列工作:了解到该科技公司针对销售收入和铺售费用的业绩评价控制包括财务经理每月审核实际销售收入(按产品细分)和销售费用(按费用项目细分)，并与预算数和上年同期数比较，对于差异金额超过5%的项目进行分析并编制分析报告、销售经理审阅该报告并采取适当跟进措施。注册会计师甲抽查了最近3个月的分析报告，并看到上述管理人员在报告上签字确认，证明该控制已经得到执行。然而李某在与其销售经理的讨论中，发现他对分析报告中明显异常的数据并不了解其原因，也无法作出合理解释，从而显示该控制并未得到有效的运行。请回答以下问题:(1)为什么会出现内部控制存在且被执行，注册会计师却认为该科技公司控制可能运行无效?(2)简述测试控制运行的有效性与确定控制是否得到执行两者的联系和区别。(3)在测试控制运行的有效性时，注册会计师李某还应当从哪些方面获取关于控制是否有效运行的审计证据?

47.甲企业2017年发生如下应付职工薪酬事项①2017年7份应付职工资总颜为693000元，“工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工密为480000元，间管理人员工资为105000元，企创业行政营理人员工资为90600元，专设销售机构人员工资为17400元根据工资费用分配汇总表结算本月应付职工工资总693000元，算中企业代打期工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，实发工资653000元，②甲企业下设一断工食棠。每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、关历史经验数据等计算需要补贴合堂的金顿，从而定企业每明国补贴职工食堂需要承相的福利费金额，2017年9月，企业在岗职工共计200人，其中雷理部叫门30人，生产车间生产人员170人，企业的历史径验数据表明，每个职工每月需补贴盒量150元。③甲公司以其生产的每台成本为900元的电器作为春节福利方放给公司每名职工，该型号的电器不含增值祝的市场售价为每台1元，甲公司适用的塔值税税率为16职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理入员要求：()编制甲企业提发放工资的会计分录(2)病制甲

您好，员工离职的补偿金应该计入到什么地方比较合适，工资薪酬中的哪个具体的明细科目更加合适一点

您好，员工离职的补偿金应该计入到什么地方比较合适，工资薪酬中的哪个具体的明细科目更加合适一点