请问，老师，公司请的钟点工卫生阿姨，每天两个小时，有签临时工合同，这个不需要购买社保吧，同时工资是按照劳务报酬申报个税吗。我看有些人说，只购买工伤，失业险，生育险，也可以按照工资申报个税，那种是比较合理合法的。
这种可以不用社保，但是您要按劳务给他申报个税。这两种都合法。
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公司员工在北京公司和上海公司都有工资，都有申报工资薪金个税，例如他工资12000，北京工资发8000，按照社保基数8000上，上海公司发4000不上社保，签了两个公司的劳务合同，报销日常费用是发生在那个公司的业务就报销那个公司的。 老师请问，工资薪金两个公司都可以税前扣除吗？ 报销费用有什么影响吗？ 整个流程上有税务风险吗？
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老师，我们是水果批发商小规模纳税人，会从外地进货到自己仓库，找工人搬运再送到销售的客户那，这些都是临时工，每天会有7到10多个临时工人干活，每个临时工人每天的工资是180到300多左右，现在要从基本户发工资给工人，请问老师我要和工人签合同吗？我要做工资表发工资吗？临时工的工资要申报个税吗？老师我要从基本户打款给工人怎么样才符合税法的规定和降低公司的涉税风险，从公户发没给临时工交社保，请老师回复我的每一个问题，谢谢！
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老师，我们是建筑公司，请的临时工，每个人都只是做几天，我这样处理：跟他们签订临时工劳动合同，然后做工资表，按照工资薪金发放工资，申报个税，但都是几天，肯定不可能买社保的，这样处理合法吗，有风险吗？还有更好的处理方式吗
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请问，老师，公司请的钟点工卫生阿姨，每天两个小时，有签临时工合同，这个不需要购买社保吧，同时工资是按照劳务报酬申报个税吗。我看有些人说，只购买工伤，失业险，生育险，也可以按照工资申报个税，那种是比较合理合法的。
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老师，你好，我想咨询一下，我们是建筑类的小规模，有个施工费，大部分都是人工工资，有二三百万的人工费，这一部分是160多个人，每个人一个月不超过5000，但是是属于临时工，一个月工作几天到十几天那种的，我可以按着工资薪金申报，所得税前扣除吗？如果可以我需要签用工合同吗？签什么类型的用工合同？因为人特别多，不可能开劳务报酬发票，还是想优先按着工资薪金申报。
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是不是购买只购买工伤，失业险，生育险，这种可以用工资申报个税，这个税金没那么高。劳务个税比较高。
你好，是这样子的，如果他已经到达了退休年纪是可以只买这几种。但是如果没有到退休的年龄，是不能只买这几种的。
女的56岁了，是已经退休的年龄吧。
你好，是的，已经到了退休年龄了。
请问，是不是只要购买工伤险就可以了，按照工资申报个税。
你好，是的，是可以这样。
但是，我发工资达不到最低工资要求，这个有没有问题。每月工资才1320
工伤按照1320基数提交是吗。
你好，这个没有问题，因为他上班时间短嘛
好的，谢谢老师
你好，不用客气的了。