请问，老师，公司请的钟点工卫生阿姨，每天两个小时，有签临时工合同，这个不需要购买社保吧，同时工资是按照劳务报酬申报个税吗。我看有些人说，只购买工伤，失业险，生育险，也可以按照工资申报个税，那种是比较合理合法的。
这种可以不用社保，但是您要按劳务给他申报个税。这两种都合法。
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请问，老师，公司请的钟点工卫生阿姨，每天两个小时，有签临时工合同，这个不需要购买社保吧，同时工资是按照劳务报酬申报个税吗。我看有些人说，只购买工伤，失业险，生育险，也可以按照工资申报个税，那种是比较合理合法的。
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老师，你好，我想咨询一下，我们是建筑类的小规模，有个施工费，大部分都是人工工资，有二三百万的人工费，这一部分是160多个人，每个人一个月不超过5000，但是是属于临时工，一个月工作几天到十几天那种的，我可以按着工资薪金申报，所得税前扣除吗？如果可以我需要签用工合同吗？签什么类型的用工合同？因为人特别多，不可能开劳务报酬发票，还是想优先按着工资薪金申报。
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老师，我这个情况呢是这样的，公司有一些员工不想买社保，要是按劳务报酬申报个税 ，填写临时工，签劳务合同的话，但他们实际上不是临时工，是长期待公司工作的，签劳务合同好像不能签那么长时间的，你说这种情况还有别的方法解决吗？
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公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外
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老师，我公司安置了残疾人，1.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险证明资料；2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明；3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》；4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。 这4个条件都满足，而且每个月也给残疾人申报个税了，但是给残疾人买的社保在申报个税的时候忘记填了，这对所得税汇算清缴加计扣除有影响吗？
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是不是购买只购买工伤，失业险，生育险，这种可以用工资申报个税，这个税金没那么高。劳务个税比较高。
你好，是这样子的，如果他已经到达了退休年纪是可以只买这几种。但是如果没有到退休的年龄，是不能只买这几种的。
女的56岁了，是已经退休的年龄吧。
你好，是的，已经到了退休年龄了。
请问，是不是只要购买工伤险就可以了，按照工资申报个税。
你好，是的，是可以这样。
但是，我发工资达不到最低工资要求，这个有没有问题。每月工资才1320
工伤按照1320基数提交是吗。
你好，这个没有问题，因为他上班时间短嘛
好的，谢谢老师
你好，不用客气的了。