郭老师你好，你说的劳务费要正常交社保，这个不是在25项扣除里面吗？具体明细直接在工资表里面就可以了吗？如果签合同可以不把那些金额写出来吗，或者直接行政出红头文件说明有这些补助，这样可以吗？谢谢

1、红头文件可以不用具体多少金额嘛，然后我把这些项目的金额直接填在工资表就可以了。 2、商贸公司（搞批发销售的）一般列哪些项目是可以正常在工资表里面体现（不用计入社保的综合工资的），员工工资高交个税（主要为了避免社保基数不一致的问题）谢谢

同学你好 １.要有金额的 ２.都可以呀

1、意思都可以列进去，那这个符不符合公司特征也不用管么？ 2、主要很多业务员工资跟提成有关这个列明了金额，万一摊不下来，那社保综合工资又高了，这个怎么弄勒？

同学你好 １.肯定要符合呀 ２.这个社保基数肯定要增加的

现在就是希望工资表里面的社保基数跟实际买社保基数基本一致，所有把多余的工资部分设置这些项目去，如果红字文件把金额固定死了，可能有事就没法把这个给控制到

那这个一般都是有金额的

可以是一个金额范围吗？比如800-2000这样的，然后这个就具体调整了么？

同学你好 800-2000这样的，然后这个就具体调整

可以这样出红头文件吗？谢谢老师