老师好，我们是人力派遣公司.与用人单位员工签的是劳动合同。缴纳五险～工资按工资发放明细表入账。请问劳务合同人员（也就是用人单位不给交社保）也可以按工资发放明细表入账吗？这样做有什么风险吗？谢谢老师。

不是说劳务合同人员的工资是可以不缴社保的吗？

但是你们按照工资薪金来的。

如果你们签订的是劳务合同的话，应该按照劳务报酬来。

不按薪金 按劳务报酬？拿什么入账呢

给你们开发票、劳务发票，才可以抵扣所得税。

我们人力公司收到用人单位的工资款时，给用人单位开具劳务费发票 但收入啦，我们支付的成本让谁给开劳务发票呀？

人个人给你开发票。

我现在问的是人力公司如何做账这笔给劳务人员开出的工资款

我看到了，你和个人签订的是劳务合同，你需要抵扣增值税和所得税的时候，就需要有发票，不是吗？

个人开发票怎么可能呢

你的意思是想做工资，然后签订的是劳务合同？

这个做不了的，除非他是退休的，或者是在其他的公司有工资社保

嗯 签订的是劳务合同 但发放的确实也是工资

这个不合理，有风险的

退休人员可以做工资表发放是这个意思吗？