老师好，我们是人力派遣公司.与用人单位员工签的是劳动合同。缴纳五险～工资按工资发放明细表入账。请问劳务合同人员（也就是用人单位不给交社保）也可以按工资发放明细表入账吗？这样做有什么风险吗？谢谢老师。
有风险的。如果要求严格的查到需要补
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老师，请问下，我是物业公司一般纳税人，现在公司员工都是签劳务派遣合同，请问下发放员工工资社保的会计分录怎么写？社保，工资和劳务服务费是全部按月一次转款给劳务公司的，公司是收到劳务发票做账吗：借，管理费用 劳务费 100000 应交税费 贷，银行存款？ 请问分录是不是这样一笔处理就可以啦？
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老师好，我们是人力派遣公司.与用人单位员工签的是劳动合同。缴纳五险～工资按工资发放明细表入账。请问劳务合同人员（也就是用人单位不给交社保）也可以按工资发放明细表入账吗？这样做有什么风险吗？谢谢老师。
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先收汇再出口设应收账款可以吗
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不是说劳务合同人员的工资是可以不缴社保的吗？
但是你们按照工资薪金来的。
如果你们签订的是劳务合同的话，应该按照劳务报酬来。
不按薪金 按劳务报酬？拿什么入账呢
给你们开发票、劳务发票，才可以抵扣所得税。
我们人力公司收到用人单位的工资款时，给用人单位开具劳务费发票 但收入啦，我们支付的成本让谁给开劳务发票呀？
人个人给你开发票。
我现在问的是人力公司如何做账这笔给劳务人员开出的工资款
我看到了，你和个人签订的是劳务合同，你需要抵扣增值税和所得税的时候，就需要有发票，不是吗？
个人开发票怎么可能呢
你的意思是想做工资，然后签订的是劳务合同？
这个做不了的，除非他是退休的，或者是在其他的公司有工资社保
嗯 签订的是劳务合同 但发放的确实也是工资
这个不合理，有风险的
退休人员可以做工资表发放是这个意思吗？
是的，是这个意思的