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我们公司做婚庆,兼职负责给我们谈业务,有客户就过来谈客户,平时不上班,给她发工资怎么发,是劳务费还是正常工资!怎样做对公司有利!她这样不缴社保合法吗?

2023-04-07 11:30
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-07 11:30

你好,我是按照劳务费申报的。

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快账用户6041 追问 2023-04-07 11:31

发工资不交社保行不行!

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齐红老师 解答 2023-04-07 11:32

发工资就得缴纳社保的

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快账用户6041 追问 2023-04-07 11:32

劳务费没发票公司交个税是不是扣除不了

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齐红老师 解答 2023-04-07 11:34

对的,这个是需要发票的

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快账用户6041 追问 2023-04-07 11:56

那走工资怎么弄,这种兼职不交社保可以吗

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齐红老师 解答 2023-04-07 11:57

兼职就是按照劳务费才是最正规的

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快账用户6041 追问 2023-04-07 12:43

那年末怎么扣除成本啊

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齐红老师 解答 2023-04-07 12:44

你得需要发票才能税前扣除。

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相关问题讨论
你好,我是按照劳务费申报的。
2023-04-07
同学你好参考以下看看,这种做法在一定程度是合法的,但有一些条件和要求。 从发工资和扣个税角度来看,劳务派遣公司进行薪酬外包,无论是用自己公户发放还是提供企业账户信息让企业自行发放,只要是按照税法等相关法规正确计算并代扣代缴个人所得税,就符合规定。 对于社保部分,虽然工资发放和个税扣缴与社保缴纳可以分离,但需要保证社保是按照法律法规由实际用人单位(即接受劳务派遣服务的客户公司)依法为员工缴纳。这是因为社保缴纳主体是基于劳动关系来确定的,在劳务派遣关系中,员工与劳务派遣公司签订劳动合同,由实际用工单位负责使用员工并承担支付工资福利等部分义务,其中就包括社保缴纳。如果社保没有依法缴纳,那就是违法违规行为。
2024-11-03
您好,对方给申报纳税?不愿意转的原因?对您企业有风险
2022-02-09
你好 ;   有风险的 ; 你就算报销 也得是支付给员工去 ;然后员工去转给青岛公司   
2022-02-09
如果他在其他地方交了社保,就不需要在你们公司交社保,那么可以正常按工资申报个人人所得税
2023-12-11
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