单位没给员工没有买工伤保险，员工出意外了单位赔付的伤残抚恤金的账务处理，需要留存哪些资料，这个费用可以税前扣除吗

单位没给员工没有买工伤保险，员工出意外了单位赔付的伤残抚恤金的账务处理，需要留存哪些资料，这个费用可以税前扣除吗

公司买的车，因为没有车牌指标，所以公司给员工出钱车挂在员工明下。日常费用报销写了行程单就直接给报销了。然后现在交车辆保险，4000元，个人发票抬头，怎么报销?需要补哪些材料可税前扣除？

小规模代理记账公司。代扣的员工社保。当月计提工资，当月计提社保，下月再发放工资，发放社保。还有单位缴纳的部分。当月计提，当月发放。已经在做账的时候这样操作了。实际上对公账户在当月已经将个人部分和单位部分全部交给银行了。上面的操作正确吗？另外还有一个个人的医疗大额保险108元。对公账户上没有显示这笔金额的转出。做分录的时候我也用银行存款交掉了，这样可行吗？

您好，保洁公司为了降低企业风险为保洁员和保安每年都会购买意外伤害险，因为年龄都偏大，工作中也存在一定的风险，事实上也确实经常发生工作中的意外和理赔，不是单纯作为福利性质买的保险，就是为了降低企业风险，同时还买了雇主责任险和补充的健康保险和人生责任险；以往年度都是在企业所得税前扣除的，进项也进行了抵扣，金额也不是很大每年三万左右的样子，税审的时候审计公司也没有做调整，说是可以税前扣除的，老师对吗？

公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外