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麻烦平时报统计报表的老师回答。 统计报表劳动工资平均人数对应的是工资发放数当月的平均工资。 比如2023.1.1—1.31发了12月工资5万,填写的平均人数是12月平均人数9人。 那2023.2.1—2.28发了12月一部分工资,1月大部分工资,那2月平均人数怎么算?报1月平均人数好像不妥,跟钱对不上了

2023-04-08 12:00
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-04-08 12:22

学员您好!贵公司1月,2月的人员有变动吗?

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快账用户6021 追问 2023-04-08 12:42

有变动的,变动挺大的

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齐红老师 解答 2023-04-08 12:44

按您变动后的填写哦

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快账用户6021 追问 2023-04-08 13:00

还没有回答我的问题

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齐红老师 解答 2023-04-08 13:04

学员您好!已经回答您了啊!按您变动以后的实际人数填写

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齐红老师 解答 2023-04-08 13:06

您的工资总额和人数都有变动,平均数有变动手是正常的哦

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同学,你好 残保金,是按照年平均数人数和年平均工资,是1-12月份的平均数
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同学你好 对的 这个可以的
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2022-01-19
同学你好 一、业务量与工作强度因素 “本季度公司承接的工程项目数量大幅增加,业务量的骤增使得员工的工作强度显著提高。为了激励员工在高强度的工作压力下保持高效的工作状态,公司根据项目完成情况和员工的绩效表现,发放了相应的项目奖金和绩效奖金。这部分不定期奖金的发放直接拉高了本季度的工资总额,进而导致平均工资较上季度有较大幅度的增长。” 二、技能提升与人才竞争因素 “随着行业的发展和技术的不断更新,本季度公司加大了对员工培训和技能提升的投入。部分员工通过参加专业培训和技能认证,提升了自身的业务水平和工作能力。为了留住和吸引更多高素质的专业人才,公司对这些技能提升的员工给予了工资调整和额外的奖励,使得整体平均工资有所上升。同时,为了在激烈的人才竞争中占据优势,公司也适当提高了新入职员工的薪资待遇,这也是平均工资差异较大的原因之一。” 三、市场行情与成本推动因素 “本季度行业内整体劳动力市场行情发生变化,同类型岗位的薪资水平普遍上涨。为了保持公司在人才市场的竞争力,确保员工队伍的稳定,公司不得不相应地调整员工工资。此外,原材料价格上涨、项目成本增加等因素也促使公司在保证项目利润的前提下,对员工的工资进行了一定程度的上调,从而导致平均工资与上季度相比差异较大。” 四、项目特殊性与难度因素 “本季度承接的工程项目中,有部分项目具有较高的技术难度和复杂性,需要员工具备更高的专业技能和丰富的经验。为了鼓励员工积极参与这些高难度项目,公司对参与此类项目的员工给予了特殊的项目津贴和奖励。这些不定期奖金的发放使得参与高难度项目的员工工资大幅增加,从而拉高了整体平均工资水平,造成了平均工资差异较大的情况
2024-09-29
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