老师，公司残保金都按多少比例缴纳呀？公司招聘残疾人多少人就可以不用交残保金呢？

你好，这个具体的比例得看你们当地的规定。

2023-04-13

那个没有固定金额，残保金计算公式：当年残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×1.5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

2024-10-22

您好，是这样的。按照北京为例，残保金比例是1.5%。假设你公司有100个员工，平均年薪是10万.那你需要缴纳的残保金100*1.5%=1.5 *10万，大概需要缴纳15万残保金。但是你如果招聘2个残疾人呢，残保金人数比例1.5-2 小于0，不用交任何残保金。而且所得税上边这个100%加计扣除

2024-07-23

你好，残疾人是就业人数的1.5% 起码6个，必须有残疾证，缴纳社保一年以上，工资不低于当地最低标准

2026-03-10

您好这个不是按照个数的是按照比例优惠政策如下您可以参照自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。　　遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

2022-07-17