1.公司为小规模纳税人 做保洁家政 客户要求开1%的票 但我们公司季度未超过30w，可以开税率为免税的票吧？但客户为啥要求我们开1%？ 2.做保洁的都是临时工居多，该怎么规范工资这一块呢？能不能不报个税？ 3.家政公司才开业，财务混乱，他们员工自己出去做工收的钱通过私卡转入自己,剩余部分转入公司，这些该怎么做账？还是只记公账上有流水的？

我们老板和老板娘各有一家公司，去年老板的公司（A）支付宝转了100万到老板娘（B）的公司的支付宝上，因为B公司去年下半年开始了个新的项目，有工资，社保，房租，水电费等费用，没有钱，所以转过来了，后来我们公司出纳就直接从支付宝提现到基本户上面了，去年我们公司的账是代理记账做的，因为B公司这几年一直都是零申报的，我们公司的出纳也没有跟代理记账那边沟通，那边也不知道情况，银行流水也没有去拉，虽然他们每个月在电子税务局上面申报社保，扣费，也没有来问公司，所以他们只是申报了下社保，财务报表之类的，个税，账都没有做，我今年4月份接过来的时候把前面的工资，费用的账都补上了，去年申报的财务报表也没有去更改，个税也没有补上，支付宝收的款做成了预收账款，听取了一个财务朋友的建议，预收账款每个月确认了一部分收入，但是现在账上还挂着60万，那现在要怎么处理呢？怎么样才能规范化呢？

问题1法人名下有两家公司，一个是小规模一个是一般纳税人，两个公司经常出现资金余额足无法支付，所以两公司之间经常资金转来转去。 问题2：经常使用小规模公司名义订立合同开销售发票，而以一般纳税人名义订合同取得进项发票，公司是做广告服务类，如果做帐没有进项票，无法抵减成本正常交所得税之外，不知道这种操作是否可行？ 问题3：公司的客户经常要求高开发票，比如1万的广告费，要求开3万的销售发票，正常缴纳增值税，合同也是按3万做，客户后面转3万到我们公司公帐，然后差额我们再转给其它公司，其它开发票过来。 麻烦老师结合上面的问题，帮我分析一下，企业存在哪些风险，作为我的岗位有哪些风险？是否能继续工作下去？

老师，最近遇到了找工作的困扰。我累计工作5年，做过一年出纳，做过一年的会计助理，也做过会计，不过我之前是在中型企业，还是总分公司这种的分公司做建筑总包项目会计，没有自己接触过报税和开票，对这块的实操经验可以说为0，虽然我现在也在时不时的听学堂的课，但是，毕竟还是上手做的话，才懂得快。但是我去找工作，规模太小的，什么也没有，人员都不齐全的，公司制度更是乱，又不甘心去太小的公司，稍微有点规模的，人家要全面接触过各方面的人才，我税务这块又欠缺，人家不要我。老师，像我现在这种情况，我该怎么选择呢？

1.公司为小规模纳税人 做保洁家政 客户要求开1%的票 但我们公司季度未超过30w，可以开税率为免税的票吧？但客户为啥要求我们开1%？ 2.做保洁的都是临时工居多，该怎么规范工资这一块呢？能不能不报个税？ 3.家政公司才开业，财务混乱，他们员工自己出去做工收的钱通过私卡转入自己,剩余部分转入公司，这些该怎么做账？还是只记公账上有流水的？

手头有一家个人独资企业，现法人与一家单位要开发软件，开技术服务发票，假如每月10000，是以个人名义去税局代开划算，还是以公司（小规模）开票，然后给法人发工资，1.这两者哪个到手更多呢？（2.之前还说到交完生产经营所得税剩余钱可以直接做分红转给法人，但是我们除了发工资也没这么其他的成本了，怎么样做账才能合理取得更多收入呢？）3.个人独资企业生产经营所得税率多少？）