根据法律规定，制度工作时间的计算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 一般用人单位使用日工资、小时工资的折算方法计算工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入÷21.75天 小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思没看懂啥意思是？

还是没懂啥意思，要是老板说，一个月工资5500只有，那跟这个公式有关系吗？

同学你好，这样的话，按月发放工资的，不考试出勤天数，就没关系的，如果考虑出勤天数，就有关系的。比如此员工出勤是20天，则当月工资=5500*20/21.75元，如果出勤25天，则当月工资=5500*25/21.75元。

还是没懂啥意思呢

同学你好，贵单位不管员工出勤天数，全部整月发放工资吗？还是你没有上班，还在读书阶段？

他说一个月5500四天休息，就是这样子，一个月休息四天，跟这个公式有啥关系，我说的意思是