老师，员工2022年9月入职7天， 10-12月满勤，每个月工资4800，2023年1-3月满勤每个月工资5500，4月初被辞退了，赔偿了一个月工资，这一个月的赔偿工资怎么计算呢

首先计算员工6月正常出勤工资，6月应出勤19天，周末双休，到14号实际出勤9天。假设该员工的月薪为x元，日工资的计算方法为：x÷21.75（月计薪天数）。那么该员工6月正常出勤的工资为：（x÷21.75）×9 。接下来分析半个月赔偿款的计算。赔偿款的计算基数通常是该员工离职前十二个月的平均工资。但具体的赔偿标准和计算方式可能会受到法律法规、劳动合同或公司内部规定的影响。如果是按照法律规定的经济补偿金来计算，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是其他性质的赔偿款，具体计算方法则需要参考相关的约定或规定。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，有些企业可能会使用其他的计薪方式。但无论采用哪种方式，都应当在劳动合同或公司制度中有明确规定，并且计算方式应合理、公平。另外，2024年6月涉及端午节，且今年端午节不调休，双休情况下6月的应出勤天数为：30 - 10 - 1 = 21天（本月总天数30天减去周六、周天共10天，再减去端午节假期1天）。

2024-07-04

快账用户9663 追问 2023-04-24 14:32

老师，不是按平均工资吗？

齐红老师解答 2023-04-24 14:33

你好，解除合同之前12个月的平均工资是多少呢？

快账用户9663 追问 2023-04-24 14:34

老师，这个平均工资是指实发给她的，还是满勤的月薪

齐红老师解答 2023-04-24 14:34

你好，平均工资=每个月的工资之和/月份数

快账用户9663 追问 2023-04-24 14:36

老师，工资之和是指实发给员工的吗，月份数：比如她2022年9月入职，9月是7天，这个怎么算呢，

齐红老师解答 2023-04-24 14:36

你好，每个月的工资之和，就是各个月份的工资金额之和啊

快账用户9663 追问 2023-04-24 14:37

是员工实际拿到手的工资数是吗

齐红老师解答 2023-04-24 14:38

你好，是的，是这样的

快账用户9663 追问 2023-04-24 14:39

老师，那入职月只有7天，那算月份数时怎么算呢

齐红老师解答 2023-04-24 14:40

你好，入职月只有7天，那算月份数=7/30（月）

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